Можно ли уволится в день поступления на работу?
Можно ли уволится в день поступления на работу?
Если Вы уже подписали трудовой договор, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если при заключении трудового договора в нем предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, если Вы подписали трудовой договор и приступили к работе, то уволиться Вы сможете только предупредив работодателя в установленный трудовым законодательством срок. Однако работодатель имеет право и расторгнуть с Вами трудовой договор в любое время до истечения срока предупреждения, в том числе и в день приема на работу. Т.ч. все зависит от конкретных обстоятельств.
СпроситьПри условии, что работодатель не будет настаивать на отработке 14 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация