Правила отпрашивания с работы на несколько часов и возможность удержания заработной платы - нормативные акты и рекомендации.
Должен ли работник представлять заявление, если он отпрашивается с работы на несколько часов? И законно ли удерживать с заработной платы работника за неотработанные часы?
Если есть возможность сошлитесь, пожалуйста на нормативные акты.
Заранее Вам благодарен,
Амин.
Должен. Законно.
Отпуск без содержания не обязательно устанавливается в днях - может в часах.
ТК РФ.
" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Махачкала - онлайн услуги юристов
Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия.
Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Возможно ли удерживать 100% заработной платы для возмещения аванса по заявлению работника?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Прошу Вас подсказать мне, в каких случаях может проводиться сокращение штатов на предприятии?
