Незаконное сокращение на предприятии - как разобраться и какие действия предпринять

21.10.2013, 18:20

• г. Санкт-Петербург

Обращаюсь к Вам с вопросом о незаконном сокращении. Работаю на предприятии с февраля 2013. На прошлой неделе прошло собрание с новым управляющим, на котором было объявлено о сокращении штата, при этом я оказался в числе сокращенных. При личном разговоре с управляющим предприятия он потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию с 01.11.2013, производить выплаты по сокращению, предусмотренные трудовым кодексом РФ, он отказался.

То есть здесь имеет место прямое нарушение законодательства РФ: 1-предупреждение о сокращении штата за две недели, а не за два месяца, как это положено по закону, 2-отсутствие приказа о сокращении, 3-отказ произвести полагающиеся при сокращении выплаты и принуждение написать заявление по собственному желанию.

На руках имею ребенка, являюсь единственным кормильцем.

В прокуратуре по району нахождения предприятия был, мое обращение было принято, но там мне было сказано, что факта нарушения закона нет, и мое обращение будет перенаправлено в Гос. трудовую инспекцию.

Прошу помочь разобраться в ситуации и описать порядок действий, к кому и как обращаться.

Михаил.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

21.10.2013, 18:28,

г. Санкт-Петербург

1. Не поддаваться на давление и не подписывать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию - потом никому ничего не докажете.

2. Постараться заблаговременно получить на руки все документы (либо их заверенные копии), связанные с Вашей работой (трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Основания - ст. 62 ТК РФ. Если какой-то документ отсутствует или не подписан Вами - не акцентировать внимание на этом моменте и ничего не подписывать, тем более "задним числом". Причина та же - потом никому ничего не докажете. Даже суду.

3. При издании приказа об увольнении по сокращению штатов - в течение 1 месяца со дня подписания приказа либо со дня вручения трудовой книжки обращаться в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможны и иные требования, по ситуации.

4. Не способны сами правильно провести всю процедуру по грамотному оформлению иска и подбору нужных документов - обращайтесь к адвокату. При выигрыше дела расходы на юридические услуги будут взысканы с проигравшей стороны по соответствующему письменному заявлению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение на предприятии - как разобраться и какие действия предпринять

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов