Отказ от премии и причины обжалования - правомерные действия генерального директора?

21.10.2013, 20:16

• г. Нижний Новгород

Работаю в ОАО, по результатам работы сентября допустил ошибку в отчетности без злого умысла, из-за чего результаты работы отчетного подразделения были увеличены на пару процентов (примерно на 0,3% показатели предприятия), но являлось фикцией или иными словами припиской. Ошибку обнаружил генеральный директор, принял от меня объяснительную и выпустил приказ о лишении на 100% премии по итогам работы за весь год! Данная ошибка была допущена впервые и по-моему мнению я не заслуживаю столь жестокого наказания. Считаю что за такое нарушение можно обойтись и выговором, тем более, что финансовых убытков предприятию это не нанесло.

Уважаемые юристы, скажите, правомерны ли действия директора и как я могу обжаловать такой приказ?

С уважением ко всем, Александр.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Дюмеев Р.Ф. 5.0

21.10.2013, 20:19,

г. Уфа

действующим трудовым законодательством не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности как лишение премии.

обжаловать вы можете в орган разрешающий индивидуальные трудовые споры (суд, спец. комиссия, профсоюз)

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

21.10.2013, 20:24,

г. Белорецк

Вас не привлекали к дисциплинарной ответственности. Вашей организации скорее всего действуют "положение о премировании" и там должны быть расписаны все моменты в каких случаях могут лишить работников премии. Можете обжаловать приказ в КТС или в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от премии и причины обжалования - правомерные действия генерального директора?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов