В какие сроки должны перевести работника с одного участка на другой, если заявление подписано начальником?

Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.

Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением

Здравствуйте, Екатерина! Если структурное подразделение, из которого Вас переводят, было указано в трудовом договоре, то это признается переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод без согласия работника возможен на срок не более 1 месяца.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Согласно ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В приказе о временном переводе прописано "переводится без согласия работника в связи с производствннной.

По соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Ольга.

Для начала нужно смотреть в должностную инструкцию кадрового работника, это раз, во-вторых, нужно смотреть Регламент по делопроизводству отдела кадров, в котором должно быть расписано, что и в каком порядке оформляется-подписывается. В третьих, для привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо в обязательном порядке указать, какой пункт и какого локального нормативного акта нарушен кадровым работником. Разумеется, ответственность за дисциплинарные проступки предусмотрена в том числе и в трудовом законодательстве.

Далее, резолюция любого начальника не может являться обязательной, при подготовке заявления на очередной отпуск. Такой отпуск - гарантирован законом, а полномочное лицо работодателя не вправе препятствовать этому своими "резолюциями". Единственное, что должно соблюдаться - график отпусков.

Если же речь идет о внеочередном отпуске, тогда да, без резолюции не обойтись, которая в данном случае является элементом соглашения между работником и работодателем об изменении трудовых отношений.

В Ваше случае возник т.н. "конфликт интересов": работник не поставил в известность своего непосредственного руководителя о своем желании уйти в отпуск (очередной или какой иной), возможно, тем самым "подорвал авторитет" начальника, а работник отдела кадров "просмотрел" отсутствие согласования начальника, что также показало определнное отношение к своим обязанностям (небрежность, например).

Тем не менее, итоговое решение принято полномочным лицом, которое подписало приказ о предоставлении отпуска. В любом случае, прежде, чем наказывать, нужно указать, что нарушил работник и где это записано. Если такого согласительного порядке нет в локальных актах, то и дисциплинарного проступка тоже нет.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Здравствуйте!Работника обязаны известить за 2месяца,т.к.это изменение существенных условий труда.Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, то нужно в письменной форме предложить ему другую работу по его квалификации. Если такой работы нет, то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Ну а если и с этим работник не согласен, то тогда его можно уволить по п.7 ст. 77 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора".

Самый лучший вариант уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 средней з/п.

Вас должны предупредить в письменной форме не менее чем за 2 мес. Если вы не согласны, официально напишите работодателю ответ о не согласии. И ждите предложения иных вакантных должностей. Если их не будет, вас могут уволить в связи с отказом и отсутствием должности. Вам обязаны будут выплатить всю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я вам рекомендую не спешить с отказом и не в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вас будут к этому склонять

Добрый день, Алексей Васильевич. Спасибо за ответ. У нас история продолжается. 29 .02 нам вручили уведомления что с 01 апреля з/п снижается на 75 %. Мы расписались, что ознакомлены и думаем (имеем право). Но в устной форме пока дали понять , что уходить не собираемся . Что не устраивает работодателя. На нас постоянно оказывается давление, то офис переезжает в другой город, то теперь прислали уведомление о расторжении договора аренды офиса с 01 марта и объявили, что наших должностей с 1 марта нет в штатке. Как быть нам в этой ситуации, когда 1 марта мы придем на работу, а офис закрыт?? Подскажите,п.ж. Кроме всего нам объявили что 24-25.02 назначается служебная проверка. Но мы ничего не нарушили и никаких противозаконных действий не совершили.

Здравствуйте. Если отпуск не был согласован с руководством, отсутствие работника на рабочем месте приравнивается к прогулу. Отсюда делайте выводы о процедуре его оформления.

Здравствуйте! таких сроков в законе точно нет.

Доброго времени суток. Конечно обязан выплатить за отработанное время до перевода причитающуюся заработную плату. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Если работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе.

Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).

Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем?