Вопросы о предоставлении отпуска и его оформлении при трудоустройстве с 1 января
Интересует следующее: 1 января человек поступил на работу, когда мы обязаны ему предоставить отпуск, (через 6 месяцев, через 11?), это наша обязанность или право? И можно ли дать отпуск например 20 декабря, а не 1-го? Как это оформить если в график отпусков он не попал так как работает с 1-го января… Спасибо.
Ваша обязанность и право работника.В ТК РФ всё четко указано:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить