Уважаемая организация, хочу узнать сроки оповещения о переезде и выплаты выходного пособия при несогласии с переездом.

Оповестить о чем, Елена?

Если Вам предлагают перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, то никакого предупреждения тут нет - Вам письменно предлагается перевод, Вы письменно же или выражаете согласие на него или отказываетесь.

Поскольку место работы является условием договора, то его изменение (изменение условий трудового договора) производится в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, которой установлено следующее:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.