Как отменить заявление об отчислении с зарплаты и зачем оно было подписано?

Получил расчётный лист, (зарплату) и увидел что меня наказали на 100% по приказу. Хотя этот приказ я в глаза не видел и подпись не ставил. Зарплаты меня лишили, а приказ хотят дать подписать завтра. Как быть в этой ситуации?

В учреждении на специалиста был составлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за неправильный расчет стимулирующих выплат! В основание юрист включил мою информационную записку, написанную по просьбе начальника отдела для других целей! Моей подписи в приказе о дисциплинарном взыскании нет! могу ли я требовать свою подпись в приказе, либо требовать внести изменения в документ, с целью исключения информации, которая готовилась не для данного приказа о дисциплинарном взыскании! Вообще в целом расчитываю это как,, подстава,, со стороны юриста!

В приказе о сопровождении подделали мою подпись, приказ в глаза не видела. Что можно придъявить мне за отказ выполнения этого приказа?

Я студентка 5 курса дневного бюджетного. У меня 2 задолжности. Приказ об отчислении ректор подписал и ушел в отпуск. Записалась на прием к заму ретора. Секретарь зама ректора сказала что в базе данных приказа еще нет. Могу ли я остановить этот приказ?

Работаю в поликлинике. Заведующая сделала приказ о котором не знал не главный врач и не его секретарь. Так же подделала подпись глав врача в приказе. Затем этот приказ украла, чтоб я не смогла дать делу ход. Есть только ксерокопия. Как быть?

Работаю в школе. Прошлым летом была исполняющей обязанности директора школы. Специалист по кадрам оформляла все приказы на прием/увольнение. В этом году проходила проверка кадровых документов и было выявлено нарушение, а именно: прием по документам одного человека (временно), а работал вместо него другой. Подпись на приказе моя, но я не помню такой ситуации в принципе. Восстанавливая события: первый работник проработал у нас месяц и уволился. Так как мы находимся в условиях с трудной транспортной схемой: управление находится в районном центре и мы отправляем все оригиналы приказом вертолетом один раз в неделю, то часто возникают ситуации, что приказы в управлении не доходят до нужного работника и мы дублируем весь пакет. Так вот в такой ситуации, подписывая приказы пачками, я поставила свою подпись, т.к. кадровик сказала, что это дубликат прошлого приказа. Пытаясь разобраться, я стала проверять, есть ли моя виза на заявлении о втором приеме работника. Заявления нет. Зато есть три заявления других работников с моей подделанной подписью. Что я могу предпринять в данной ситуации на опережение, т.к. реально это нарушение, т.к. на приказе подпись моя. Хотя она получена не честным путем. Могу я на основе того, что имеются подделки моих подписей на других документах это доказать. Спасибо.

Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Подделка подписи. Здравствуйте. Такая ситуация произошла. Работаю инженером в школе. Методист решила провести мероприятие в субботу, и чтобы всех заставить придти, напечатала приказ от имени директора школы. Там была его фамилия, но не было подписи. Когда я ей указал на то, что на приказе нет подписи и поэтому он не действителен, она при мне и еще одном свидетеле сама расписалась в этом приказе. Не пыталась скопировать подпись директора. Просто накалякала что-то. Видимо свою. Какую ответственность может понести методист и куда я, как добросовестный доносчик, могу обратиться. На руках есть копия приказа без подписи и копия этого же приказа, подписанного методистом. Спасибо.

Как поступить правильно в моей ситуации: я работаю в школе зам. директора, в связи с изменением фонда оплаты труда мой директор решила урезать мне ставку на 30%, сегодня секретарь мне дает приказ для ознакомления, что это изменение наступит уже в эту з/п, то есть с 01.03.2015 года, задним числом. Я не стала расписываться в приказе, т.к. сегодня 30.03 и согласно ТК меня должны уведомить за два месяца, до процедуры. Но директор сказала, что бухгалтерия сделает пересчет и без моей подписи.

Означает ли подпись на приказе "ознакомлена"что я дала согласие (я подумала когда подписала, что видела данный приказ и приняла к сведению данную информацию, но не факт, что согласна. ЧТО Я ПОДПИСАЛА "СМЕРТНЫЙ ПРИГОВОР"