При устройстве на работу в 2011 была принята на декретное место основной сотрудницы, в 2013 г произошло повышение зарплаты.
Добрый день. При устройстве на работу в 2011 была принята на декретное место основной сотрудницы, в 2013 г произошло повышение зарплаты и выдали дополнительное соглашение к трудовому договору, в которм написано: текст трудового договора начиная с 2013 читать в следующей редакции и указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, в связи с этим вопрос, действительно ли договор становится заключенным на неопределенный срок? Возможно это ошибка отдела кадров, тк сотрудница в декрете не увольнялась, выходить планирует. И также в самом конце договора есть такая фраза: не действительность какого либо положения трудового договора не делает недействительным настоящий трудовой договор в целом. Данная фраза совсем сбивает с толку, объясните пож-та.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Дополнительное соглашение о изменении оплаты труда к Дополнительному соглашению №.. к трудовому договору от 2003 года
Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?
Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
