Я водитель директора на производстве. Как мне должны оплачивать выходные дни в командировке, когда я везу директора, или возвращаясь с ним из командировки в выходные?
Здравствуйте, Олег!
В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовое законодательство устанавливает, что привлечение работника к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ), поэтому при направлении работника в служебную командировку специально для работы в выходные дни должно быть издано соответствующее распоряжение работодателя об этом. Оплата труда за работу в выходной день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, установлено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, если работник не был командирован для работы в выходные дни, то в эти дни он должен отдыхать и оплата, предусмотренная статьей 153 ТК РФ, за данные дни не производится. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Заработная плата в этом случае будет выплачиваться работнику по выполняемой работе в соответствии с условиями оплаты труда, установленными указанным соглашением, подписанным сторонами трудового договора. При временном переводе на другую работу в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Всего доброго!
Спросить
