Могу ли я отказаться от работы в выходные дни, если работодатель насильно назначает субботние семинары?
Работодатель заставляет выходить на работу в субботу на так называемые семинары для клиентов. Я офис-менеджер и в мои обязанности входит организация кофе-брейков. Как раз такой кофе-брейк предусматривается каждую субботу и работодатель обязывает меня выходить в свой выходной для подготовки кофе-брейка. В трудовом договоре прописано, что для выхода на работу в выходной день от меня (работника) нужно письменное согласие плюс замена рабочего выходного на любой другой выходной день. Естественно, ничего этого нет. Такие семинары каждую субботу. Да, на собеседовании по приёму на работу, это обговаривалось, но сейчас я не хочу тратить каждую субботу на подношение кофе... имею ли я право отказаться от выхода на работу по субботам в таком случае?
Имеете полное право. И обратиться в Государственную инспекцию труда - тоже.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация