Влияет ли на увольнение сотрудника совместительства наличие договора по основному месту работы и наличие ребенка до полутора лет?
Сотрудник устроен по основному месту работы на должность А (по срочному договору на год), а по внутреннему совместит. На том же предприятии на должность Б (по срочному договору, НО срок окончания не указан, а написано бессрочно!). В случае окончания срока первого договора (по основному месту) и увольнения работника, как поступить с работником по договору внутреннего совместительства (там он устроен на 0,5 ставки). Правомерно ли увольнение сотрудника по договору совместительства, если будет принят в штат новый работник на полную ставку по этой должности Б. Влияет ли на порядок увольнения сотрудника тот факт, что у него есть ребенок до полутора лет.
Увольнение по совместительству происходит, когда принимается новый работник на полную ставку.Поэтому все правомерно. Наличие ребенка не влияет на порядок увольнения ведь речь не идет об увольнении по сокращению, где учитыаются подобные факторы
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?
Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?
Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения
Правомерность сокращения работника на бессрочном договоре и заключение нового договора с работником на срочном