Я работаю у работодателя № 1, мне выдали уведомление (о реорганизации и изменении существенных условий.

• г. Москва

Добрый день,

Я работаю у работодателя № 1,

мне выдали уведомление (о реорганизации и изменении существенных условий трудового договора (ТД)), а именно, что работодатель № 1 реорганизуется в форме присоединения к работодателю № 2.

В уведомлении указано:

1. что согласно ст.75 ТК РФ указанная реорганизация не является основанием для расторжения ТД;

2. при моем отказе от продолжения работать у работодателя № 2 ТД со мной будет расторгнут в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ;

3. в случае согласия работать у работодателя № 2 существенные условия ТД изменяться в части места работы;

4. далее в уведомлении одновременно меня уведомили, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена работа на вакантных должностях, соответствующих моей квалификации,в соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ.

В случае отсутствия вакантных должностей, а также Моего отказа занять одну из вакансий ТД со мной будет расторгнут на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подскажите пожалуйста:

1. могу ли я требовать выплаты компенсации за два месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ?

2. какие мне необходимо совершить действия для получения данной компенсации.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов