Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На мой вопрос оплачиваются ли праздничные дни в двойном объеме?

23.10.2013, 13:36
• г. Калуга

На работе график составляется на месяц. График скользящий. 8-ми часовой рабочий день.

Соответственно иногда приходиться работать в праздники. На мой вопрос оплачиваются ли праздничные дни в двойном объеме? В отделе кадров ответили праздничные дни не оплачиваются в двойном объеме, а просто переносятся на другой день. Т.е. другими словами, положено мне 10 выходных в месяц, они будут, т.е. допустим за 4-е ноября, я буду отдыхать 25 ноября.

Законно ли это?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
27.10.2014, 21:29

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Наталья
19.11.2017, 20:38

Выплата за работу в праздничные дни - законные условия и оплата при двойном размере

Здравствуйте, устроилась на работу, у меня пятиднеаная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные, коллеги говорят, что праздничных дней нету, т.е когда все будут отдыхать в новогодние праздники я буду работать, но и в двойном размере праздничные дни не оплачиваются, законно ли это?
Читать ответы (13)
Максим
01.05.2010, 23:44

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Читать ответы (1)
Aлёна
19.02.2015, 23:12

Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период

Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
16.09.2014, 20:07

Оплата праздничных дней при установлении графика работы на предприятии

У нас на предприятии скользящий график работы при суммированном учете рабочего времени за месяц. Часы работы строго по нормам рабочего времени по производственному календарю. Соответственно некоторым работникам приходится работать и в выходные праздничные дни. График выходных дней работники для себя устанавливают сами. Вопрос необходимо ли дополнительно оплачивать праздничные дни, если работникам предоставляются дополнительные выходные?
Читать ответы (3)
Лиана
22.01.2018, 13:19

Вопрос оплаты рабочих дней, попадающих на выходные и праздничные, при скользящем графике работы

У меня похожая ситуация, когда график скользящий, т.е. рабочие и выходные не совпадают с общим трудовым графиком, а именно 4 через 2. Иногда эти дни попадают на выходные и праздничные. Так в этом и вопрос, будут ли они оплачиваться в двойном размере, если норма часов отработана в пределах установленных. И вопрос задан про скользящий график, а ответ дан с учетом сменного графика. Не совсем корректно.
Читать ответы (3)
Зоя Николаевна
15.02.2016, 11:52

Право на дополнительный выходной день при работе в праздник - вопрос воспитателя в образовательном учреждении

Работаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени: один раз она заложена в оклад, второй раз оплачивается дополнительно за количество отработанных в праздничный день часов. Мой вопрос: положен ли дополнительный выходной день за то, что я работала в праздник, ведь существует общий производственный календарь, где подсчитано количество выходных и праздничных дней по каждому месяцу?
Читать ответы (1)
Светлана
27.12.2018, 15:32

Оплата праздничного дня при скользящем графике - правомерно ли отказали в двойной оплате?

Опять вопрос оплаты праздничных дней. Имеем скользящий график: двенадцать часов день, двенадцать ночь, отсыпной. Выходной. 5-е ноября я работала в день. Должны ли были мне его оплатить по двойной или нет? Отдел кадров ссылается на то что у нас скользящий график, а праздничный они считают 4-го ноября день по двойной не оплатил. И у меня фиксированый оклад. Правы ли они? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
10.11.2008, 22:20

Должен ли он учитываться как праздничный т.е. оплачиваться в двойном размере?

Мой график работы 2/2 (два через два) по 12 часов. 04 ноября (праздничный день) у меня был рабочим днём. Должен ли он учитываться как праздничный т.е. оплачиваться в двойном размере? Предоставляется ли другой день отдыха как при пятидневной рабочей неделе (если праздничный день совпадает с выходным днем, то время отдыха переносится на другой день)?
Читать ответы (1)
Сергей
28.10.2014, 14:37

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: Табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)