Вопрос: Может ли он работать в детском саду?

Увольнение работницы с второй группой инвалидности из-за невозможности предоставления специальных условий труда - статья и порядок

Работнице дали вторую группу инвалидности с разрешенным трудом с использованием профессиональных навыков, в специально созданных условиях. Работодатель не может предоставить такие условия труда. Как и по какой статье ее должны уволить?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от индивидуальной программы реабилитации при трудоустройстве?

Могу ли я отказаться при приеме на работу от индивидуальной программы реабилитации (бронхиальная астма,2 группа инвалидности и 2 степень ограничения), если в ней написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?

Читать ответы (6)

Возможно ли работать воспитателем в детском саду с инвалидностью на нижних конечностях?

Можно ли работать воспитателем в детском саду, если ампутировали нижнюю конечность, но не полностью, дали вторую группу второй степени инвалидности, в карте реабилитации сказано, что доступен труд в спец созданных условиях с использованием вспомогательных тех. средств не более 35 часов в неделю.

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе водителя с инвалидностью 2 группы на должность сторожа при невозможности надомного труда

Я работник отдела кадров. Водителю установлена инвалидность 2 группа инвалидности, 2 степень ограничения. В ИПР в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда содержится следующее: ПРОТИВОПОКАЗАНО: Нетрудоспособен в обычных производственных условиях. ДОСТУПНО: Возможен надомный труд, в специально созданных условиях. Как нам поступить если надомный труд невозможен? Можем ли мы перевести его на должность сторожа?

Читать ответы (1)

Какие могут быть последствия для меня и работодателя, если я скрою факт инвалидности?

У меня 3 рабочая группа инвалидности, бессрочная. Скажите, пожалуйста, ОБЯЗАНА ли я сказать работодателю про группу инвалидности при трудоустройстве на новую работу? В ИПР написано - Противопоказано: тяжелый физический труд. Доступно: труд с использованием профнавыков и образования в ограниченном объеме. Какие могут быть последствия для меня и работодателя, если я скрою факт инвалидности?

Читать ответы (6)

Как должен поступить работодатель

Сотруднику установили II группу и ИПР написано: противопоказан труд в обычных производственных условиях, доступен труд на дому. Сотрудник ушел в отпуск с осознанием необходимости увольнения после. 07.10.14 он выходит из отпуска, каковы дальнейшие действия работодателя? Увольняем его по инвалидности п.8 ч.1 ст.77 с 2-х недельным пособием? Или вожможно увольнение по собственному желанию, как правильно?

Читать ответы (2)

Дату в приказе об изменении условий труда при установлении инвалидности

Сотруднику установлена инвалидность 3 группа 1 степень с 06.02.20015 до 01.03.2016, справка и ИПР выданы 26.02.2015. Согласно ИПР сотрудник может работать с использованием профессиональных навыков с уменьшением объема на 0,75 ст. Какую указывать дату в приказе об изменении условий труда (с момента выдачи справки и ИПР или с момента установления инвалидности)? Какой указывать период сокращения рабочего дня (с момента выдачи справки МСЭ и ИПР или с момента установления инвалидности)?

Читать ответы (1)

Возможно ли для инвалида 3 группы работа на ставку воспитателя в обычных условиях рабочего дня?

Если у инвалида 3 группы в графе рекомендуемые условия труда написано: может работать в обычных условиях труда с учетом противопоказанных факторов труда, может ли он работать на ставку воспитателя, т.е. 7 часов?

Читать ответы (1)

Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности

Работнику установлена 2 группа инвалидности 2 степень ограничения. В ИПР указано: противопоказана работа в обычных условиях, разрешена работа в специально созданных условиях. У работника должность радиоинженер, группа установлена после инсульта. По какой статье правильно уволить работника и какова правильная формулировка?

Читать ответы (1)

Проблемы при приеме на работу помощника воспитателя в детском саду из-за инвалидности по зрению

Детский сад. Работник – помощник воспитателя. Был принят на работу, после чего принёс справку об инвалидности 2 группы по зрению. Трудовой договор оформляем задним числом. В ИПР указано, что требуются специально созданные условия с использованием технических средств. В наших стандартных ТД указано следующее: «Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда». Естественно, у сада нет возможности создать специальные условия. Корректно ли это? Надо ли указывать в ТД использование спецсредств? Может ли работник потребовать наличия спецстредств?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Может ли он работать в детском саду?

Арзамас - онлайн услуги юристов