Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать увольнения за прогулы после сдачи ТМЦ и написания заявления об увольнении по собственному желанию?
199₽ VIP

23.10.2013, 15:59
• г. Москва

Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию, после которого я ушел в предоставленный мне отпуск. По возвращению из которого меня попросили прийти на работу и передать ТМЦ и подотчетные средства, процесс передачи растянулся на неделю, параллельно разумеется меня просили решать вопросы которые ранее входили в круг моих обязанностей. После того как я сдал последние материальные ценности я написал заявление с просьбой считать мой последний день на работе последним рабочим днем, расторгнуть трудовой договор и выдать книжку, когда передавались средства. И не вышел на работу. Сегодня получил уведомление о том что мой не выход они считают прогулом и я буду уволен за прогулы. За рамками конечно написали если не выйду. Хотел бы получить рекомендации от специалистов сталкивавшихся ранее с подобными вещами.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Андрей!

Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В Вашем случае получается, что после первого предупреждения Вы продолжили работать, соответственно, трудовой договор продолжился.

По поводу второго заявления - не можете Вы уволится за 1 день. За две недели надо в любом случае уведомить. Поэтому они Вам так и пишут. И вполне могут уволить за прогул.

Поэтому советую выйти, если второй раз писали заявление и на нем нет отметок о принятии - написать снова и вручить под роспись с датой принятия, подписью того кто принял, расшифровкой подписи. Через четырнадцать дней - уйти. Можно еще на какой то период заболеть если есть такая возможность, больничный тоже входит в 14 дней отработки.

Спросить

А указана ли была в заявлении Дата увольнения?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги