С 21.08.2013 г изменилось штатное расписание, под сокращение попало 35 человек, сейчас люди дорабатывают. Сокращать людей начнем с 28.10.2013 г. по 02.12.2013 г. При этом нам опять пришло сокращение, уже 45 чел., штатное расписание начнет действовать с 01.01.2014 г., мы начинаем выдавать людям уведомление о сокращение, но не можем определиться будет ли это сокращение массовым. (предприятие ж/д транспорта)
Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения (т. е. когда увольнение считается массовым) определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Однако если в указанных соглашениях критерии не определены, то применяются критерии массового увольнения, установленные Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". В соответствии с этим Постановлением основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 человек и более - в течение 30 календарных дней;
200 человек и более - в течение 60 календарных дней;
500 человек и более - в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Чтобы правильно ответить на вопрос, надо знать исходную информацию - отрасль и территорию, где осуществляет деятельность Ваша организация. В любом случае Вы можете обратиться в службу занятости и узнать должна ли она извещаться в вашей ситуации, в какой срок.
Спросить
