Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопасить себя при изменении названия предприятия и смене организационно-правовой формы - правильное написание заявлений на увольнение и прием на работу

23.10.2013, 18:09
• г. Ухта

Предприятие меняет название, точнее, ООО на что-то другое. Просят написать 2 заявления: на увольнение, а потом на прием на работу. Как обезопасить себя от увольнения (ведь могут на прием не подписать)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ трудовые договоры и отношения должны сохраняться при реорганизации юридического лица. Есть много примеров тому, что таким образом работодатель избавляется от неугодных ему сотрудников. В случаях, когда юр. лицо реорганизуется:

Во-первых, Вас должны были предупредить о предстоящей реорганизации за 2 месяца до ее свершения.

Во-вторых правильнее было бы написать заявление на увольнение в порядке перевода. В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т.е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.

С Уважением ЮрСтандарт.

Миненко Илья.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
23.11.2009, 21:44

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу. Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты? Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием? Зарание большое спасибо.
Читать ответы (1)
Карина
03.03.2021, 19:07

Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?

В компании предлагают написать заявление об увольнении, Мотивируя тем, что название компании изменяется-было ООО Корт Корт, теперь будет-ООО КОРТ КОРТ, дата увольнения 10.03, дата написания 02.03? вопрос: Обосновано написание заявления на увольнение? Или такая смена написания названия компании роли не играет?
Читать ответы (3)
Любовь
03.08.2021, 17:38

Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.

Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Читать ответы (2)
Иван
20.06.2019, 01:33

Как получить максимальную выгоду при смене собственника на предприятии и увольнении

Предприятие, на котором я работаю, меняет собственника. Предлагают написать заявление по собственному. А в дальнейшем, после увольнения заполнить заявление о приеме на работу, уже с новым собственником. За работу я не держусь. Что вправе сделать работодатель, в случае отказа написать заявление на увольнение? Как уйти с максимальной выгодой с предприятия?
Читать ответы (1)
Андрей
27.01.2009, 00:18

Испытательный срок при смене названия фирмы - правомерность и влияние на работников

Я работаю на фирме 3 года, фирма меняет название и просит всех работников написать заявление на увольнение а потом о принятие на работу но с испытательным сроком. (правомерен ли этот испытательный срок ведь фирма просто меняет название?)
Читать ответы (2)
Анатолий Анатольевич
26.12.2014, 10:54

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия

На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Читать ответы (2)
Галина Николаевна
01.08.2016, 14:55

Смена названия ИП и соответствующих изменений в коллективе - рекомендации по написанию заявления и обеспечению безопасности

Наша организация через три года меняет название ИП на другое ИП и при этом случае мы всегда писали заявление на увольнение и сразу же заявление на приём на работу и сейчас подошло время переименования ИП, но наш коллектив, состоящий из 4-х человек, хотят полностью заменить на новых сотрудников. Как нам лучше написать заявление, как нам себя обезопасить?
Читать ответы (3)
Галина
08.06.2014, 19:47

Предприятие ОАО станет АО с 1 сентября - необходимость писать заявление на увольнение и вопросы о подписании заявления на прием

Предприятие в настоящее время ОАО (форма собственности государственная госкорпорация). С 1 сентября д.б АО. Заставляют всех писать заявление на увольнение. Законно ли это? Т.к. Мы напишем заявление на увольнение, а заявление на прием - могут и не подписать. Или работодатель обязан на прием заявления подписать всем? Что делать в данной ситуации? Или написать заявление не об увольнении, а о переводе в АО? или ничего НЕ писать?
Читать ответы (1)
Владимир
08.02.2015, 22:30

Как обезопасить себя от увольнения при требовании подписать договор денежного займа в размере 700000 рублей?

На работе требуют подписать договор денежного займа в размере 700000 рублей либо увольнение как обезопасить себя от увольнения!? Заранее Вам благодарен.
Читать ответы (1)
Денис
23.09.2014, 10:26

Протокол действий - увольнение или подписание нового контракта сначала?

Привет, подписал бумагу об увольнении из-за сокращений должности, щас надо подписать новый контракт о приеме на работу, ноя хочу увольтся. Как поступить: написать рапорт на увольнение не подписывая новый контракт или подписать контракт и только потом написать рапорт на увольнение?
Читать ответы (7)