Как обезопасить себя от увольнения при требовании подписать договор денежного займа в размере 700000 рублей?

Как обезопасить себя от принудительного увольнения с работы. Работодатель отказывается от сокращения, только увольнение.

Как обезопасить себя от незаконного увольнения? Заранее благодарен.

Предприятие меняет название, точнее, ООО на что-то другое. Просят написать 2 заявления: на увольнение, а потом на прием на работу. Как обезопасить себя от увольнения (ведь могут на прием не подписать)?

Оформил договор займа на работе, в договоре есть пункт в случае увольнения обязан заранее вернуть займ, как уволится и платить займ как во время работы раз в месяц по графику.

Увольнение при оптимизации.

Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Написала заявление об увольнении 14.08.14 с 1.09.14, т е последний рабочий день 31.08.14-день увольнения, но это воскресенье, значит 01.09.14 нужно оформлять увольнение. Но начальник по продажам не дает дорабатывать, угрожая. Как обезопасить себя, выйти на работу не смотря не на что или оформить какую-то бумагу и потребовать подписать, что делать если будет посылать куда подальше, что сказать, чем защититься?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

На работе требуют открыть ИП. В случае отказа последует увольнение по соглашению сторон (выплата в размере 1 оклада и отпускных). В семье большой кредит, такая формулировка увольнения не подходит для страхового случая, также не является основанием для получения максимальных выплат на бирже труда. Работу, сами понимаете, сейчас найти крайне сложно. Как быть, чтобы максимально себя обезопасить в материальном плане?

На работе планируют перевод сотрудников с одного ИП на другое, через увольнение. Последний раз, когда было подобное, после увольнения не всех приняли на новое место работы и получается часть уволилась по собственному желанию. Как поступить, чтобы обезопасить себя от данных данных действий работодателя? Если отказаться писать по собственному желанию и написать о переводе, обезопасит это сотрудников от незапланированного увольнения по собственному желанию?

Если по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, документы не выданы, но работник настаивает на увольнении по причине отъезда в день увольнения и начала контрактной работы в другом городе, то как нужно себя вести и что предпринять, чтобы уволиться в этот день и не получить увольнение по статье за невыход на работу, за прогулы в последствии.