Потеря ходатайства - как предпринять действия и обеспечить рассмотрение заявления в специальном отделе?
Мой брат отбывает срок 6 лет в колонии с 15.2010 года. И 15.01.2013 он написал ходатайство на удо. Это хлдатойство потерялось при том что начальник бригады которому брат отдал его говорит что скоро суд. Как же может быть суд если заявление нет в специальном отделе, ведь с отдела его направляют в суд. Подскажите какие действия нужно предпринять? Написать заново ходотайство? А если и его потеряют?
Татьяна Александровна! Вашему брату необходимо повторно написать ходатайство о условно-досрочном освобождении и сдать его либо на приеме по личному вопросу начальнику отдела специального учета, либо ДПНК, объяснив им что это ходатайство повторное и он уже подавал ходатайство ранее, через начальника отряда, однако в спец. отдел оно не дошло, однако Вам следует иметь ввиду, что после подачи осужденным ходатайства об УДО, начальник отряда, перед сдачей его в ОСУ (отдел спец. учета) обязан составить на осужденного характеристику, справку о наличии взыскании и поощрений, иска и его оплаты, после этого все документы начальник отряда передает в ОСУ, а затем уже ОСУ направляет материалы в суд.
СпроситьМой брат отбывает по статье 158 части 2 сроку 3 года конец срока в 2017 году он написал на начальника колонии ходатайство но его вызвали в спец отдел и ему сказали то что он не попадает из за того что конец срока в 2017 году судим он уже четвёртый раз вот может повлиять конец срока на амнистию?
Мой брат отбывает наказания по статье 158 части 2 конец срока 2017 году он написал ходатайство на начальника колонии что бы его уголовное дело отправили на рассмотрение в связи с амнистией но его вызвали в спец отдел и там ему сказали то что его статья попадает под амнистию но из за того то что у него конец срока в 2017 году он не попадает под амнистию и может ли влиять конец срока на амнистию и если нет то как нам быть куда написать?
Моя дочь с декабря 2013 года находится в декретном отпуске. Скоро ожидается новый декретный (рождение второго ребенка намечено в конце января 2016 года). Может ли дочь написать заявление на получение пособия по БиР и выбрать не 2014 и 2013 гг, а, например: 2010 и 2011 годы (пропустив 2012 год)?
Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?! Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?!
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
Пожайлуста у меня брат отбывает в местах лишения свободы по статье 158 2 срок 3 года конец срока в 2017 году не однократно судим инвалид 2 группы по туберкулезу он написал ходатайство на начальника колонии что бы его уголовное дело отправили на рассмотрение в связи с амнистией его вызвали в спец. Отдел и там ему сказали то что у него конец срока не позволяет освободить его по амнистии. Вот мне интересно действительно ли так это подскажите пожайлуста.
Я работаю в организации с 2011 года. В 2011 и в 2012 годах отпуск брал не полностью. В 2013 г отгулял отпуск за 2013 год и оставшиеся дни за 2011 и 2012 г. в 2015 году отдел кадров мне сказал что полный отпуск мне не положен на том основании, что я слишком много брал дней в 2013 г. Хотя я догуливал свои дни пропущенные в прошлых годах. Как такое может быть?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?
