Перевод на новую должность без условий и возможности работы - что делать?
Меня перевили на новую должность из администратора офиса находящегося в городе в администратора центрального офиса за пределами города, но условий для работы нет, офис не достроен-практически улица, добираться своим ходом невозможно да и пока некуда. Функции моей работы не согласованы, сижу 3 недели дома, зарплаты не предвидеться. Каждый день кормят завтраками, что работы по строительству идут... работа будет. Но это не утешает, причиной моего повышения послужило одно неприятное обстоятельство. Моя напарница-второй администратор была уличина неоднократно в краже, её не уволили как старого сотрудника из-за стажа, и что-бы между нами не возникло конфликтов на моё место пригласили нового человека, а мне придумали новую вакансию. Хотелось бы спросить, дальнейшие мои действия в данной ситуации?
В этом случае Вы можете обратиться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Кроме того, решение работодателя об отстранении от работы (недопущении к работе) может быть обжаловано работником в суде. При этом необходимо учитывать, что доказательствами, подтверждающими факт надопущения работодателем работников к работе могут быть:
• свидетельские показания сослуживцев;
• записи камер видеонаблюдения;
• показания службы охраны и др;
• копия приказа, выписка из приказа
Спросить
Перевод в другой город без согласия - правомерное действие начальника или нарушение прав сотрудника?
Я работаю в крупной компании по продаже мобильных телефонов. На работу езжу в соседний город т.к в моем городе мест нет. Своего начальника я предупредила что хочу работать по месту жительства. Сейчас мой начальник пока я находилась в отпуске поставил на мое место администратора и сообщил мне что я придется ездить в другой город либо взять б/с пока не освободится место в моем городе! Имеет ли он право без моего согласия переводить меня в другой город? Я являюсь управляющим есть ли вес в должности управляющего и администратора? Зараниее спасибо.
Надо смотреть в свой трудовой договор. Как там указано место работы. Если конкретный город, то перевод незаконен.
СпроситьАдминистратор заявил о сокращении моей должности. Прошло пол месяца администратор настаивал на моем увольнении ссылаясь на сокращение штатной единицы. Я заподозрил то, что никакого письменного оповещения не было отправлено мне с офиса о сокращении штата. Позвонив в офис, а именно начальнику отдела кадров, начальник сказал, что никакого сокращения не было вообще. Как мне расценивать действия моего администратора? С вытекающими отсюда последствиями о выплате денежного довольствия которые тоже были сокращены по инициативе администратора. Как мне быть и куда обращаться?
Администратор превысил свои полномочия, в связи с чем Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВопрос такой: компания, где я работаю, сменила фактический адрес и теперь мне стало значительно неудобнее добираться до места работы. Кроме того, в самом офисе мое рабочее место и условия работы стали совсем не комфортными. Отдельный кабинет, где я раньше работала в тишине, сменился на проходное место, что сделало мою работу почти невозможной (я дизайнер). Пересесть в другое место в зоне офиса невозможно.
Что мне делать? Искать новую работу в 45 лет? Какие я могу предъявить требования к моему работодателю?
Инна.
Изучите Ваш трудовой договор. Если там есть параграф "УСЛОВИЯ ТРУДА", там наверняка есть указание на адрес организации. После переезда (а чаще всего ДО) с работником заключается дополнительное соглашение о смене условий (места) работы. Если дополнительного соглашения не было, укажите работодателю на нарушение трудового законодательства и ведите переговоры об улучшении Ваших условий труда. Смотрите на вещи без розовых очков, из-за того что Вас не устраивает смена рабочей обстановки, ваша фирма обратно не переедет, но Вы можете выторговать немного лучшие условия.
СпроситьРаботодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.
Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.
У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе
2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.
3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.
На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).
Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?
Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.
Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением для ответа на ваш вопрос.
Спросить
Я работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!
Я приняла на работу администратора офиса и вручила ей ключи от помещения. Администратор открывает офис и закрывает его вечером. Как обезопасить себя от хищения имущества из офиса. Что если она воспользуется ключами и проникнет в офис в нерабочее время?
Перечень лиц, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности предусмотрен законодателем и администратор в этот перечень не входит, только если она непосредственно не обслуживает товаро-материальные ценности, или они ей не вручены по разовому документу. Вопрос доверия к работнику - это норма больше моральная, чем юридическая. Если есть сомнения в честности сотрудника, то зачем вообще заключали с ним договор?
Спросить
Заключить договор о материальной ответственности, обращайтесь поможем.
Юрист в г.Курске Никитин Олег.
СпроситьЯ работаю на временной ставке. На время выхода сотрудника из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я сама беременна. Попала в стационар. Пока находилась в больнице, на мое место посадили другого человека (в этот момент работодатель не знал о моей беременности). А сейчас предлагают мне ездить на работу в другой город. Работа с 08:00. Чтоб добраться до офиса в доугом городе, нужно выезжать в 05:00. Правомерны ли действия работодателя о переводе другого человека на мое место в мое отсутствие? Какие у меня перспективы, если взять справку о переходе на легкий труд? Работа в клиентском офисе с 08:00 до 17:00. За компьютером.
Добрый день. Это незаконно, можете отказаться и потребовать предоставить Вам Ваше рабочее место
Спросить
А то, что я работаю по временному договору на время отсутствия основного работника, роли не играет? Какими статьями ТК я могу оперировать при разговоре с начальством? Каковы мои действия сейчас? Получить справку из ЖК, написать заявление о продлении трудового договора до конца беременности и требовать вернуть меня на мое рабочее место. Правильно я поняла?
СпроситьВ нашем городе собираются закрывать Операционный офис банка с 1 февраля 2015 г, на сегодняшний день 25 декабря 2014 г нам не было вручено уведомление о ликвидации офиса или о сокращении. Операционный офис входит в состав филиала. Сам филиал и другие операционные офисы не закрываются. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить? В случае сокращения могут ли мне предложить должность в другом городе, если да, то на какой максимальной отдаленности от моего города? И требуется ли мое согласие на иной город?
Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?
Работала в кафе администратором, на лёгкий труд перевели в офис руководителем. Выхожу на работу в офис не берут, аргументируя это тем, что принимали на должность администратора, хотя на данный момент оформлена в офисе. Как мне вернуться в офис на ту должность на которой я оформлена?
Доброго вам времени суток. Что значит не берут? Вы оформлены. С вами заключили трудовой договор. Значит вам обязаны предоставить рабочее место.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Должны принять. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! Тут вам надо очно обращаться к юристу так как нужно видеть все документы по делу тогда уже и принимать решение что делать дальше.
Спросить
