Вопрос юристам и адвокатам - нужно ли удерживать алименты с тринадцатой зарплаты работника, который уже уволен и нет исполнительного листа?
Дорогие юристы и адвокаты нужна ваша помощь. У нас работник уволился в июне, мы отправили исполнительный лист. В конце года будем начислять тринадцатую зарплату всем сотрудникам по результатам за год. И тем сотрудникам даже кто уволен уже. Вопрос надо ли удерживать алименты с тринадцатой зарплаты работника, который уже уволен и нет исполнительного листа. Или как нам быть. Может какую ссылку на статью дадите…. Спасибо.
Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?
В чем вопрос? все делается по закону. о правомерности надо было вопрос ставить в суде, исполнители - лишь исполняют решение суда.
Спроситьзначит ваша администрация посчитала что не произвела вычет по счетной ошибке (нужно точно видеть даты начисления) и имеет право произвести перерасчет, по закону такой перерасчет она обязана сделать в течении месяца.
СпроситьНужно ли удерживать алименты с зарплаты выплачиваемой по решению суда за время вынужденного прогула. Когда работника увольняли в июле 2015, два исполнительных листа на удержание алиментов были отправлены в службу судебных приставов, в ноябре 2015 его восстановили на работе по решению суда. Те же исполнительные листы на алименты вернулись назад. В апреле 2016 пришел исполнительный лист на выплату работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Нужно ли с данной выплаты удержать и перечислить алименты их получателям?
Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Доказательства в суде доказывает тот, кто на них ссылается, если на них первый сошлется работник - он и будет доказывать, если работодатель - то он. Для доказательства размера заработной платы в сду предоставляются любые доказательства (от письменных до устных (свидетели)). Суд вынесет решение на основании тех доказательств, которые будут представлены в суд сторонами.
СпроситьНедавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа.
С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно.
Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа.
Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?
Добрый день, Дмитрий. Исполнительный лист о восстановлении на работе-является исполнительным документом неимущественного характера и подлежит немедленному исполнению, взыскатель должен подавать его в ФССП и при возбуждении исполнительного производства исполнительный лист должен находится в материалах исполнительного производства. На основании каких нормативных документах вы его приняли к исполнению? Однозначно надо возращать исполнительный документ взыскателю. От Вас требуется, при возбуждении исполнительного производства и получении постановления о возбуждении исполнительного производства, представить судебному приставу-исполнителю документы подтверждающие исполнение судебного решения. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович.
Спросить
Мы решили исполнить в добровольном порядке. Она нам принесла исполнительный лист, мы её восстановили сразу же, потому что немедленное исполнение решения суда.
Закон же позволяет работнику предъявить исполнительный лист сразу к организации.
Спросить
Работник принес исполнительный лист, назначена 1/2 от минималки на ребенка (как твердая сумма) плюс 1/4 от зарплаты. Зарплата у работника в 2 раза меньше этой суммы. Сколько должен удерживать бухгалтер?
Муж моей матери задолжал банку и у приставов уже есть исполнительный лист. Пристава отправили исполнительный лист на его работу 20 числа а 21 он уволился по собственному желанию. Он работает вахтой и зарплата выдается лишь по окончанию работ, все деньги на момент получения исполнительного листа были у директора. Вернут ли исполнительный лист обратно так как он уволился или директор выплатит с его зарплаты?
Если все деньги у директора,возможно расчет "серый",то есть без всех отчислений.В этом случае может и выплатить всю сумму.
СпроситьКакой максимальный процент могут у меня удерживать с зарплаты если у меня уже есть исполнительный лист по алиментам на 33% и будет ещё 2 исполнительных листа по задолжности перед банками. Какой процент будут удерживать по всем 3 исполнительным листам. СПАСИБО ВСЕМ КТО ОТВЕТИТ И ПОМОЖЕТ МНЕ В ЭТОМ ВОПРОСЕ.
Работал в организации по срочному договору, выплачивал алименты на одного ребенка. С начала года, уволился по соглашению сторон. Исполнительный лист пришел к судебным пиставам. Через два месяц снова устроился в эту организацию, но уже без оформления в трудовой (по ГПД) С зарплаты снова стали удерживать алименты, без исполнительного листа. Правомерно это или нет? как быть? Спасибо...
Алименты выплачиваются по исполнительному листу. Вероятно, он вместе с Постановлением Пристава всё-таки есть в бухгалтерии. А то, что Вы работаете по договору гражданско-правового характера - никакого значения в данном случае не имеет. Алименты всё равно будут удерживать.
СпроситьБольничный лист по 05.09.2014 года, приступит к работе 06.09.2014 года. Заявление от работника на увольнение Уволить по окончани больничного листа Каким число должке быть уволен работник? Спасибо.
если написано заявление об увольнение, то дата которая там указана, или через двухнедельный срок работник может быть уволен независимо от нахождения его на больничном
СпроситьУ мужа долги по алиментам, на работу пришел исполнительный лист 24.07.2015, срок выплаты зарплаты за июнь с 28.07 по 30.07. бухгалтерия отказывается переводить алименты в июле т.к. исполнительный лист пришел в июле и зарплата за июнь уже начислена, но не выплачена. Сказали что алименты я начну получать только в конце августа, когда начислют зарплату за июль. Правомерны действия бухгалтерии? Могу ли я получить алименты в июле?
