Правомерно ли от работодателя установление такого жесткого режима обучения для меня?

Добрый день. Работаю в банке. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). Меня сразу направляют на обучение без заключения ученического договора. Обучаться я буду с людьми, которые только устраиваются в фирму, по программе переподготовки. Хотя я до ухода в декрет работала продолжительное время на данной должности. Мне объяснили в ОК, что программы по повышению квалификации в нашем учебном центре нет, поэтому написав заявление о досрочном выходе из отпуска, я буду учиться на общих основаниях как неработающий соискатель . В трудовом договоре прописано, что сотрудник обязан пройти обучение без отрыва от работы. Как мне разъяснили, обучение будет проходить 16 календарных дней, с одним выходным, по 9-10 часов с одним часом на перерыв. Письменно для меня это никак не закрепляется. В трудовом договоре прописано, что Сотруднику устанавливается нормированный рабочий день. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, начало работы и окончание работы - согласно индивидуальному графику работы. На данный момент у меня нет индивидуального графика работы, нигде это документально не закреплено. До декрета я работала 2 через 2 по 12 часов, на фирме работают по выбору: либо в пятидневку с двумя выходными, либо 2 через 2 по 12 часов.

Вопрос:

1. Правомерно ли от работодателя установление такого жесткого режима обучения для меня?

2. Будет ли данное обучение на общих основаниях для неработающих соискателей иметь силу?

3. Какие документальные подтверждения мне необходимы от необоснованных претензий со стороны работодателя о прогулах. Ведь по сути у меня на руках только трудовой договор, в котором не определен мой график и фактическое место работы. Больше ничего не подписывала, кроме соглашения о конфиденциальности.