Как отменить дополнительное соглашение о сокращении оплаты в трудовом договоре?

199₽ VIP

При изменении указанного Вами условия работодателю необходимо действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Понижение уровня заработной платы возможно только по организационным или технологическим причинам (неполное рабочее время или снижены нормы выработки). Однако изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ППВС РФ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку четкого перечня организационных и технологических условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.

При возникновении необходимости изменить трудовой договор с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для некоторых работодателей этот срок сокращен:

- работодатель - индивидуальный предприниматель должен уведомить работников не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ);

- работодатель - религиозная организация должен уведомить не менее чем за семь календарных дней.

Примечание. Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Вы к сожалению не указали подробности и обстоятельства, а так же причин которые подтолкнули работодателя к такому шагу. По этому говорить о том можно ли что -либо сделать сложно. Тем не менее Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Пишите в суд исковое заявление в порядке гл. 12 ГПК РФ о признании допсоглашения к трудовому договору недействительным в силу ст. 177 ГК РФ: «Сделка, совершенная гражданином, хотя и дееспособным, но находившимся в момент ее совершения в таком состоянии, когда он не был способен понимать значение своих действий или руководить ими (при Вашей подавленности от требований работодателя - прим. авт.), может быть признана судом недействительной по иску этого гражданина либо иных лиц, чьи права или охраняемые законом интересы нарушены в результате ее совершения».

отзови свою подпись, на том основании что это существенное изменение условий договора и должны были предупредить за 2 месяца.

Нужно оспаривать в судебном порядке. Советую Вам для начала обратиться в трудовую инспекцию.

Я хочу выяснить одно, можно написать какое-нибудь заявление об аннулирование этого изменения в трудовом договоре, потому что оно не вступило в силу еще (но мной подписано)