Работаю в банке около 2 месяцев, еще на испытательном сроке. Я пришел к выводу, что работа мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Первый раз писал заявление, его не приняли, сказали отрабатывай до нового года. Предлагали даже прогулять работу, чтоб уволить по статье. Естественно, я с этим не согласен, написал повторное заявление и зарегистрировал у секретаря, сделал копию и заверил в отделе кадров. После этого меня вызывает начальница, которая отказывались подписывать и грозилась занести меня в стоп-лист, так как я прошел треть курса обучения и потратил деньги компании, в общем должен. В договоре условий отработки нет и сроки не предусмотрены, обучение бесплатное для меня. Правомерны ли ее действия? Как обезопасить себя от этого стоп-листа? К тому же весь разговор я записал на диктофон.

Если нет, то и волноваться нечего. Если не увольняют добровольно, обратитесь в суд (настоятельно рекомендую предварительно посетить адвоката). Ничего Вы никому не должны при таком раскладе.

Как защитить себя от неправомерных действий начальницы и избежать попадания в стоп-лист в случае увольнения с работы в банке на испытательном сроке?

Работник РЖД столкнулся с требованием вернуть деньги за обучение после увольнения - правомерность работодателя?

Работаю в РЖД, нам выделялись деньги на обучение, я подписал договор (условия не прочитал). Теперь хочу уволиться оттуда, в договоре было сказано, что я должен отработать после учебы 1 год. Срок еще не закончился. В отделе кадров сказали, что в случае увольнения, я обязан возместить стоимость обучения в двухкратном размере. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию после неудачного увольнения с работы?

Пожалуста что мне делать?. Я устроился на работу в 20.09.17 г работал без замечаний и прогулов, а 13.12.17 г меня попросили уволиться по собственному желанию, я так и зделал написал заявления по собственному (думал что можно уволить человека без объединений причин так как на испытательном сроке) оказывается что нет, и я написал другое заявление что отказываюсь от увольнения, заявление мое приняли кое как. И теперь работа датель заставляет чтоб я ушел.

Читать ответы (1)

Правомерность действий начальника отдела в отношении испытателя на работе

Здравствуйте. Нахожусь на испытательном сроке на работе, понял что данная работа мне не подходит, написал заявление по собственной инициативе, отрабатываю три дня, как положено. Начальник отдела ставит условия, намекая на какие-то санкции (без уточнения), если я за эти три дня не выполню какой-то определенный объём работы, и эта работа не пройдёт его проверку. Правомерно ли он поступает?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора после обучения

Увольняюсь по собственному желанию. При поступлении прошёл обучение с договором об отработки трёх лет после обучения или выплатой затрат на обучение пропорционально отработанному времени. После обучения и подписания данного договора, в трудовом договоре произошли изменения (уменьшился отпуск, увеличилась продолжительность рабочего дня, уменьшился оклад). Данные изменения договора подписал, так как не планировал увольняться. Теперь хочу уволится (но три года ещё не прошло). По собственному желанию. Могу ли я не выплачивать средства за обучения мотивируя это изменением условий трудового договора после прохождения обучения?

Читать ответы (1)

Устроилась на сложную работу, но не смогла проработать и недели - возникает вопрос об увольнении

Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?

Читать ответы (1)

Запрашивают подписание договора на покрытие стоимости обучения после прохождения обучения за счет компании - что делать?

Я в течение недели прошел обучение за счет компании. По прошествии 4 месяцев отдел кадров требует от меня подписать договор на обучение, согласно которому я буду обязан выплатить стоимость обучения в течение 3 х лет в случае увольнения. На мой отказ подписывать договор требуют написать объяснительную. Тот факт, что договор хотят подписать после обучения объясняют тем, что они об этом обучении не знали. Как правильнее поступить? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения во время испытательного срока - требуется ли стажерам отработать полный срок?

Я хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.

Читать ответы (1)

Вопросы об увольнении после обучения и отработке срока в организации

Устраиваясь на работу, организация отправила на обучение по специальности. Подписал договор, что после обучения должен буду отработать 3 года. Прохожу практику, до экзамена 1,5 недели, продолжать обучение и работать дальше нет желания. Пришёл в отдел кадров написал заявление. Начальник кадров говорит, что сначала нужно закончить учебу, сдать экзамен, после этого они меня уволят. И намекает на то что я должен отработать 2 недели. Нужно ли мне отработать эти 2 недели если я ещё прохожу обучение? И когда они мне должны отдать трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ

Я устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?

Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59