Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность и возможность взыскания штрафных санкций при переходе в конкурирующую компанию - анализ соглашения между сотрудником и работодателем.

25.10.2013, 14:58
• г. Москва

Законно ли заключение соглашения между сотрудником и работодателем, предусматривающее штрафные санкции при переходе в конкурирующую компанию? Возможно ли взыскание штрафа в реальности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Артём.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России