Социальный работник сомневается в гарантиях от сокращения - рассмотрение судебных случаев одиноких матерей
Я одинокая мама, ребенку 10 лет. Работаю в Управлении социальной политики специалистом 1 категории. Сообщили, что будет сокращение в отделе двух человек. Есть ли у меня хоть какие-то гарантии не попасть под сокращение, так как говорят, что трудовое законодательство здесь не применимо. Много ли таких случаев в судебной практике, когда одинокие матери смогли отстоять свои права в суде?
На предприятии идет полное упразднение отдела, в котором работают специалисты разных категорий - высшая, первая, вторая. 20 чел. Я мать-одиночка второй категории. Параллельно создают новый отдел с таким же функционалом но для 5 человек. Есть ли приоритеты, кого должны взять в новый отдел или таких приоритетов нет в принципе в случае ликвидации отдела? Что будет со мной? Если всем обязаны предложить вакансии а возьмут 5 человек - то как будут отбирать? Будут ли у меня как у матери-одиночки льготы не быть уволеной и попасть в новый отдел? Юрист на предприятии сказал что нет. Приоритет у квалификации. Между матерью одиночкой второй категории и специалистом первой категории выбирут первую категорию.
Здравствуйте! Статья 261 ТК РФ вам в помощь - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если вы подходите под указанные параметры, то уволить вас по инициативе работодателя не могут.
Что касается приоритетов, то юрист предприятия прав - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Нарушены ли мои права в следующей ситуации - управление занятости, в котором я работаю, реорганизовано путем присоединено к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальник отдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста - 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе сохранились все должности и все работники, мои функции в отделе остались, специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника - специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.
Регина, если главный специалист по квалификации (так же как ведущий) выше чем специалист 1 категории, то должны были сократить специалиста 1 категории, а Вам предложить его должность. Обратитесь к очному юристу.
СпроситьОб сокращении на работе, Я работаю в Управлении социальной зашиты инспектором отдела ЖКУ меня уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении штатов работников то есть Инспекторов в управлении соц зашиты. Но так как отдел ЖКУ состоит на 50% от инспекторов и практически не в состоянии будет функционировать после сокращают говорят что будут набирать уже специалистов якобы по какому то там конкурсу. Вопрос могут ли из за личного неприязни или по каким то там своим интересам сократить именно меня и набрать других работников в этот отдел для выполнения работы которой я занимался до сокращения?.
Вопрос могут ли из за личного неприязни или по каким то там своим интересам сократить именно меня и набрать других работников в этот отдел для выполнения работы которой я занимался до сокращения?.
Ваше увольнение в этом случае будет незаконно, Вы сможете оспорить свое увольнение, если в действительности сокращения не произойдет, и будут введены такие же должности как у Вас.
СпроситьУ меня вопрос об сокращении на работе, Я работаю в Управлении социальной зашиты инспектором отдела ЖКУ меня уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении штатов работников то есть Инспекторов в управлении соц зашиты. Но так как отдел ЖКУ состоит на 50% от инспекторов и практически не в состоянии будет функционировать после сокращают говорят что будут набирать уже специалистов якобы по какому то там конкурсу. Вопрос могут ли из за личного неприязни или по каким то там своим интересам сократить именно меня (Я работаю в этом отделе уже 7 лет за все время работы не было выговоров или замечаний по роботе семейное положения женат (жена работает) имею 2 детей дошкольного возроста.) и набрать других работников в этот отдел для выполнения работы которой я занимался до сокращения?.
В России увольнение из за неприязни является обычным делом, поэтому это возможно и вашем случае. Но вы имеете право бороться, в том числе и путем обращения в суд, если считаете, что вас уволили неправомерно. По закону преимущественное право оставления на работе при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией. А квалификация на практике - это образование плюс стаж работы.
СпроситьЯ работаю в онкологической больнице в радиологическом отделении по специальности инженер-дозиметрист. В предыдущие годы специалистам этой категории (персонал категории А) предоставлялась льготная пенсия. Мой стаж 16 лет. В отделе кадров мне сообщили, что теперь в списках на льготную пенсию таких специалистов нет. Так ли это?
Трудно ответить точно. Зависит от условий работы.
"Работал в должности лаборанта-дозиметриста бюро дозиметрического контроля отдела радиационного материаловедения. Выполнял работу, был постоянно занят на работах с радиоактивными веществами. Имею ли я право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. N 173-Ф3 трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 вышеназванного закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.
При досрочном назначении трудовой пенсии в соответствии с пп. 1 п.1. ст. 27 Закона от 17.12.2001 г. применяются Списки N 1 производств профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. N 10.
Факт занятости на соответствующих видах работ может служить основанием для назначения досрочной трудовой пенсии по старости только в том случае, если такая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня.
Пункт 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. N 173-Ф3, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, определяет, что в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемые в течение полного рабочего дня.
В соответствии с п. 5 вышеуказанных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Согласно подразделу 2 раздела XXII "Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами" Списка N 1, код позиции 12201000-17546 предусмотрены рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые на работах с радиоактивными веществами активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия-226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ и на ремонте оборудования в этих в условиях.
В Списках N 1 и N 2 предусмотрена большая категория работников, чье право на досрочное пенсионное обеспечение зависит от многих факторов, которые не отражаются в трудовой книжке работника, но которые являются важным условием для установления права на досрочное пенсионное обеспечение. Их необходимо подтверждать другими документами.
Пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с законами "О трудовых пенсиях в РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ", утвержденного Постановлением Минтруда и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 16/19па предусмотрено, что к заявлению гражданина, обратившегося за назначением досрочной трудовой пенсии по старости должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ.
В соответствии с п. 5 Разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 5 под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками N 1 - N 2, не менее 80% рабочего времени. При этом, в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами.
Для определенной категории работников устанавливается порядок подсчета стажа на соответствующих видах работ по фактически отработанному времени. Это относится к тем случаям, когда работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии, выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня. В этом случае количество месяцев принимаемых к зачету в специальный стаж определяется следующим образом. Суммарное число фактически отработанных дней делится на число рабочих дней в месяце, исчисленных в среднем за год по нормам предусмотренным ст. 1036 Закона РФ от 20.11.1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в РФ" (21,2 - при пятидневной рабочей неделе; 25,4 - при шестидневной рабочей неделе). Эти цифры не подлежат корректировке по годам и должны применяться во всех случаях исчисления специального трудового стажа по фактически отработанному времени.
Специалисты Пенсионного фонда Российской Федерации
1 октября 2007 г.
"Финансы", N 10, октябрь 2007 г."
Список N 1
производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
(утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)
(с изменениями от 23 июля, 9 августа, 2 октября 1991 г.)
" XXII. Работы с радиоактивными веществами, источниками
ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными
элементами
12201000 1. Работы на предприятиях, в научно-исследовательских
институтах, лабораториях, конструкторских и
опытно-конструкторских организациях и медицинских
учреждениях
12201000-1754а Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые в
условиях радиационной или бериллиевой вредности на
опытных, опытно-производственных и укрупненных
лабораторных установках, в опытных цехах по отработке
или совершенствованию
12201000-1754а технологических процессов промышленной добычи,
переработки радиоактивного сырья, промышленного
использования атомной энергии, промышленного или
опытного получения радиоактивных веществ, бериллия и
изделий из них
12201000-1754б Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые
на работах с радиоактивными веществами активностью на
рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226 или
эквивалентного по радиотоксичности количества
радиоактивных веществ и на ремонте оборудования в этих
условиях
12201000-1754в Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые в
производстве изделий из бериллия и его соединений, а
также в технологическом процессе производства изделий из
металлокерамического бериллия, в том числе и на ремонте
оборудования,
12201000-1754в загрязненного бериллием в условиях бериллиевой вредности
12202000 2. Работы на исследовательских, транспортных,
опытно-промышленных атомных реакторах, на их прототипах
и критсборках и импульсных реакторах, опытных
термоядерных установках и мощных изотопных облучательных
гамма-установках с активностью облучателя
12202000 5 х 10э кюри ивыше
12202000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно и
непосредственно занятые на эксплуатационных, ремонтных,
наладочных и экспериментальных работах в условиях
радиационной вредности
12203000 3. Работа в хранилищах и на складах радиоактивных
веществ
12203000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые в
условиях радиационной вредности, на приемке,
перетаривании, расфасовке, хранении и выдаче
радиоактивных веществ и источников с активностью свыше
10 милликюри радия 226 или эквивалентного по
12203000-17541 радиотоксичности количества радиоактивных веществ
12204000 4. Производство редкоземельных элементов химическим
способом
12204000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые в
указанном технологическом процессе и на ремонте
оборудования
12205000 5. Прочие работы
12205000-1754а Работники, постоянно и непосредственно занятые на
переносных установках радиоизотопной дефектоскопии
(гамма-дефектоскопии) на просвечивании материалов и
изделий в промышленности и строительстве
12205000-1754б Работники, постоянно и непосредственно занятые на
рентгеновских установках в промышленности, а также их
регулировкой и наладкой"
Спросить
Здравствуйте!Работаю медицинской сестрой в радионуклидной диагностике -изотоп-Технеций99м.Сегодня обьявил отдел кадров,что приостанавливают льготную пенсию.Хотелось бы узнать есть ли изменения закона по поводу льготных пенсий для изотопной диагностики,не посредственно работающих с технецием99м?
Спросить
Надежда! Необходимо обращаться с иском в суд о перерасчете пенсии. Ваш отдел кадров не та организация, которая распоряжается пенсионным фондом России
СпроситьГлава администрации лично, 04. 09. 1995 года, у работодателя - в отделе образования, допустил меня к выполнению трудовой функции по должности заведующего отделом образования на неопределенный срок.
Другой Глава этой же администрации, в мае 23 числа 2006 года, уволил по сокращению от другого работодателя и с другой должности, а именно: из управления социальной политики, образования и культуры с должности заместителя начальника управления.
Правомерность данного феномена прокурор объяснил письменно наличием 17 11 2004 года одновременного исполнения двух неизвестных мне правовых деяний, а именно:
1.реорганизации отдела образования путем присоединения к управлению социальной политики, образования и культуры и прекращения 23 05 2006 года трудового договора от 04 09 1995 года;
2.перевода из отдела образования с должности заведующего отделом образования в управление социальной политики, образования и культуры на должность заместителя начальника управления.
Вопрос:
1.Возможно ли правомерное исполнение двух указанных правовых деяний в один день?
Здравствуйте. Очень сложно оценить изложенные Вами факты заочно, с Ваших слов. Лучше Вам обратиться на личную консультацию, чтобы была возможность ознакомиться с документами.
В принципе, изложенное Вами возможно. О реорганизации Вы могли не знать. Но Вы ничего не путаете - говоря по увольнение 2006г.?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали.
СпроситьЯ одинокая мама, работаю в крупной компании 4 года. У меня сейчас есть ребёнок 1,5 лет, вышла на работу когда ребёнку было 8 месяцев. За этот период уже несколько раз ездила в командировки по требованию начальства из-за боязни увольнения.-хотя знаю, что имею права не ездить.
Работаю добросовестно, но чувствую неприязнь со стороны начальства.
Вопрост в следующем - имею я какое-то РЕАЛЬНОЕ право чтобы защититься от увольнения? Как можно отстоять свои права в случае увольнения.?
С уважением,
Татьяна.
К сожалению, хоть у нас и прописаны права работника в трудовом кодексе на практике мало что применяется, если работодатель захочет вас уволить, то поверьте он найдет причину уволить. ТК РФ запрещено увольнять беременных и женщин имеющих детей до трех лет, за это предусмотрена уголовная ответственность. Но во всех случаях нужно доказывать в суде свою правоту, а это не всегда быстро и дешево. При увольнении вы имеете право требовать от работодателя в письменном виде причины увольнения и если он их не предоставит идти в суд и требовать восстановления на работе и компенсации морального вреда
СпроситьЯ работаю в отделе социальной защиты населения администрации муниципального района. В функции работы отдела входит исполнение делегированных полномочий по социальной поддержки населения. Пяти из семи сотрудникам нашего отдела вручили уведомления о сокращении (в настоящее время данные сотрудники работают в должности ведущих специалистов-экспертов отдела), и со следующего дня после сокращения нам предложили должности специалистов-экспертов этого отдела. Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель сократить пять человек, а на следующий день принять их на должность ниже, чем они занимали ранее.
Здравствуйте Ольга.
1. Работодатель имеет право сократить того или иного работника.
Другое дело как он всё это проведёт, при этом нормы трудового законодательства?
2. Кроме того, для более объективного ответа, необходимо знать условия вашего контракта?
Тем не менее, из вашего письма ничего не видно о фактах нарушения, кроме факта случившего и вашего вопроса.
Николай Васильев
СпроситьВыхожу из декрета досрочно (ребенку 1,4). Уходила с позиции начальник отдела (отдел был с 2 секторами). За время декрета отдел превратился в управление (сектора-в отделы). Письменно о реструктуризации меня не известили, на начальника управления устроили постоянно другого человека, хотя функционал полностью мой. В итоге я в штате, но на должности, которая не предусмотрена структурой (т.е. Работодатель ее не сокращает только потому, что нет 3 лет ребенку). Говорят выходи на свою должность, будет два начальника отдела? Но мой функционал был шире, чем у начальника отдела (в прошлом-сектора). Посоветуйте, стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, бороться за восстановление в должности начальник управления, так как фактически место, на которое я выхожу временное (до 3 лет ребенку) и меня подводят под отложенное сокращение? И подписывать ли какие либо изменения в должностную? Спасибо!
Добрый день. Вам должны дать именно ту должность, где Вы ранее работали и сокращение отдела, в котором числятся люди в декрете незаконно.
СпроситьЯ муниципальный служащий, работаю специалистом первой категории в отделе муниципальной статистики в администрации нашего района. В нашем отделе всего четыре человека - заместитель начальника отдела (начальника нет, она вышла на пенсию ещё летом, а другого нам так и не поставили), два главных специалиста и специалист первой категории, то есть, я. С 01.12.2014 года наш отдел полностью ликвидирован, но весь состав (кроме специалиста первой категории) переведён в комитет экономики. Ставку специалиста первой категории сократили. Я имею несовершеннолетнего иждивенца (12 лет), но матерью-одиночкой не являюсь. Иного другого дохода я не имею, алименты не получаю, что может быть подтверждено справкой от судебных приставов. Могут ли меня уволить не предоставив мне никакой альтернативы? И ещё один факт: один из главных специалистов нашего отдела уже пенсионного возраста, но работает. Почему сократили именно меня? Ведь отдел ликвидирован полностью, получается, другим специалистам предоставили работу в другом отделе, в том числе и пенсионеру, а специалиста, имеющего несовершеннолетнего иждивенца и не имеющего другого дохода, подвели под сокращение...
Согласно ст. 81 ТК РФ (по ссылке Подробнее ➤ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (а именно: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Оцените действия работодателя с позиций ТК РФ, если не соответствуют - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
