Оплата больничного листа сотруднику по ученическому договору - нормативный акт и его закрепление
Оплачивается ли больничный лист сотруднику, с которым заключен ученический договор, как с лицом впервые ищущем работу. В каком нормативном акте это закреплено?
С уважением, ведущий менеджер по кадрам ООО Издательский Дом Евро-Адрес, г. Ульяновск.
ведущий менеджер по кадрам ООО Издательский Дом Евро-Адрес, г. Ульяновск.
На этот вопрос мог бы ответить и бухгалтер Вашей организации.
Вся информация справочного характера на сайте Вашего отделения ФСС.
СпроситьНаша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.
С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.
С лицом, ищущим работу, заключен ученический договор на 3 месяца. После окончания обучения ученический договор прекращается в соответствии со статьей 208 ТК РФ. Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? (статья 205 ТК РФ)
Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?
Оплата больничного листа - что делать, если сотрудник долго болеет и не может предоставить документ?
Больничный лист оплачивается после выхода сотрудника на работу по факту представления больничного листа и если сотрудник долго болеет и не в состоянии привезти больничный, то как быть?
, вставить условие о взыскании штрафной неустойке в случае нарушения учеником обязанности заключить трудовой договор с работодателем или неотработки определенного ученическим договором срока по неуважительной причине? Заранее спасибо.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, в каком размере оплачивается больничный лист, если работник имеет непрерывный трудовой стаж более 35 лет с 11.05.65 г. по 31.05 01 г. (31.05.01 г. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а с 27.05.02 г. по настоящее время работает)? Учитывается ли период с 31.05 01 г. по 27.05.02 г. для оплаты больничного листа? В каком нормативном акте можно посмотреть, как оплачиваются больничные листы пенсионерам?
Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Могу я заключить ученический договор с лицом ищущим работу с гражданином снг не имеющим разрешающих документов.
Я хотела бы узнать, вносится ли запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, если заключен ученический довор с лицом ищущим работу? И распространяется ли в этом случае на него материальная ответственность? Заранее спасибо.
