Есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего?

Господа юристы! Подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего? Ведь расторжение срочного трудового договора не является "инициативой работодателя" - ст. 81 ТК РФ, это совершенно другое, отдельное основание - статья 79, следовательно, возможно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Условия и права при заключении трудового договора на время отпусков основных работников

Со мною был заключён трудовой договор на время отпусков основных работников, срок окончания договора не у казан. Являюсь ли я постоянным работником? Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?

Читать ответы (2)

И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником?

Имеет ли право ООО численностью 30 человек заключать срочные трудовые договоры сроком до 2 х месяцев. Если да, то каково количество таких договоров может быть в организации, нет ли ограничений? И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником? Спасибо большое за помощь.

Читать ответы (1)

Возможно ли расторжение срочного трудового договора во время болезни работника

Может ли работодатель не продлевать и расторгнуть срочный трудовой договор во время болезни работника? Даже если работник был уведомлен в письменной форме об истечении срочного договора и его не продлении.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.?

Работодатель заключил трудовой договор с сотрудником на 2 года с 1.11.2004 г.В трудовом договоре не сказано, что это срочный трудовой договор, в приказе о приеме-прием на постоянное место работы. Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.? Если да,то что необходимо для этого сделать? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Какой договор заключить с курьером без трудовой книжки только на летний период - подряд

Здравстуйте! Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какой договор более правильно заключить с курьером: договор подряда, трудовое соглашение или срочный трудовой договор? Работать он будет только летом, без трудовой книжки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный?

Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником помимо трудового договора (на неопределенный срок) еще и срочный договор? Постоянный работник должен выполнить для организации-работодателя комплекс работ по разработке научно-технической документации. Работодатель хочет заключить с ним договор. Работник настаивает, что это должен быть срочный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, как быть? Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный? Или эти отношения нужно оформить в соответствии с ГК? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?

Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании его срока действия?

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Как правильно оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия?

Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего?

Москва - онлайн услуги юристов