Проблемы с учетом в ЦЗН после получения травмы и увольнения с работы
5,08,13 г. уволилась с работы. С 12.08.13 г. признана безработной, явка была назначена на 04.09.13 г., а 01.09.13 г. получила травму коленного сустава с повреждением связок и менисков. 04.09.13 г. моя дочь явилась в ЦЗН с моим больничным листом и предупредила, что я не могу передвигаться, нога в гипсе и я в тяжелом состоянии. Ей сказали, чтобы я лечилась, и принесла больничный лист, где будет указано приступить к работе. По окончании одного бол. листа, мне выдали второй, а первый, дочь отнесла на прежнюю работу для оплаты, в связи с законом об оплате уволенных и заболевших в течении месяца после увольнения. С больничного сделала копию. В ЦЗН копии на приняли, и сняли с учета, не предупредив 15.10.13 г. Как быть?
Доброго времени суток.
Снять у учета можно только по уважительной причине, а Ваш случай именно такой.
В соответствии со статьей 11 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" «Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации».
Направьте письменную жалобу вышестоящему руководству по почте с уведомлением о вручении, возможно в Вашем регионе существует возможность подачи жалобы через интернет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация
Новоалександровск - онлайн услуги юристов
Как поступить при производственной травме, чтобы избежать лишних вопросов на работе?
Оплата больничного листа по совместительству - требование или необязательное условие?
Как продлить больничный после производственной травмы и на какие документы сослаться?
Необходимость замены больничного листа после госпитализации - правомерно ли требование больницы?
Как доказать производственную травму и что полагается по закону - выплаты, страховка и т.д.
Проблема с выдачей больничного листа после замены коленного сустава
А какие-то малообъемные значения также могут быть вставлены в графу приступить к работе больничного листа
Бывший работодатель отказывается оплатить продолжение больничного листа уволенной дочери - правомерно ли это?
