Что делать, если при приеме на работу в приказе был установлен испытательный срок на 3 месяца, хотя я закончила среднее учебное заведение в этом году и не знала, что он не устанавливается молодым специалистам
В этом году закончила среднее учебное заведение, при приеме на работу в приказе был установлен испытательный срок на 3 мес. Договор я подписала т.к. не знала, что он не устанавливается молодым специалистам, Что делать?
Доброго времени суток.
А Вам то что переживать? Это работодатель пусть переживает,что неграмотно документы оформил.
Спросить
В 2008 году я закончила высшее учебное заведение по специальности лечебное дело. В 2014 прошла впервые обучение по специальности профпатология. Являюсь ли я молодым специалистом? Мне на работе установили испытательный срок, а ведь молодым специалистам его не устанавливают..
Соглоасно ст 70 ТК РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Спросить
Понятие "молодой специалист" из Социального кодекса Санкт-Петербурга (с изменениями на 26 декабря 2014 года)
молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;
Исходя из изложенного, на мой взгляд, поскольку у Вы уже имели специальность в сфере здравоохранения, получение второй специальности в той же сфере, а т.ж., как я понял, трудоустройство по первой специальности, условий для признания Вас молодым специалистом не имеется.
СпроситьПрошу Вас ответить на вопрос: "Есть ли льготы у молодых специалистов после окончания Педагогического Университета при устройстве на работу в образовательные учреждения? Может ли быть установлен испытательный срок при приеме на работу? Как устанавливается разряд? Имеет ли право администрация увольнять молодого специалиста на первом году работы?
Заранее благодарю за ответ. Тая.
Испытательный срок с Вами заключен быть не может. Это-незаконно. Уволить Вас могут, если для этого будут основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Разряд устанвливается после прохождения курсов по повышению квалификации.
СпроситьЯ в этом году закончил ВУЗ и устроился работать в фирму инженером. Имела ли право фирма устанавливать мне испытательный срок. Я слышал, что по новому КЗОТу молодым специалистам испытательный срок не устанавливается.
Добрый день!
В соотв. со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончавших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной профессии. Если нарушение не будет устранено, то обращайтесь в федеральную инспекции труда.
Спросить
Закончила заочно высшее учебное заведение. Меня распределили, сделали молодым специалистом, а на работе отказываются выплачивать, утверждая, что заочникам не положено. Но запрос в универ с работы на распределение был и направление на работу с универа дали, распределили.
Вопрос не понятен!!! что отказывают выплачивать?? Что значит сделали молодым специалистом?
В общем так;
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 2007 г. № 1702
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.
Если ответ помог не забывайте его оценивать!
СпроситьПри приеме на работу был оговорен 2-месячный испытательный срок, после его окончания был издан приказ о продлении испыт. Срока еще на один месяц и изменен график работы. Вся сложность в том, что до приема на работу, все эти условия (2 мес. и режим работы) были оговорены устно.
Подскажите, что делать в этой ситуации.
Уважаемая Алла. Если не было письменного трудового договора и не было приказа о приеме на работу, где д.б. указываться продолжительность испытательного срока, то доказать что-либо будет очень сложно. Если администрация будет настаивать на своем, то решать проблему придется с помощью трудового спора (а после этого очень сложно продолжать трудиться в данной организации). Вообще, трудовой спор рассматривается Комиссией по трудовым спорам предприятия, а если ее нет, или Вы не согласны с решением КТС, то судом. Доказательства здесь найти сложно (нет документов). Разве, что свидетельские показания. ЕЩЕ можно написать жалобу в территориальный орган государственной инспекции по труду о том, что Ваша администрация нарушает права работников и не заключает письменные трудовые договоры. Факты по результатам проверки Рострудинспекции могут быть дополнительным доказательством.
С уважением.
СпроситьВ статье 70 тк рф указано, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приёме на работу. Мой договор на год с испытательным сроком на три месяца уже подписан, при этом я беремена, но работодателю пока не известен этот факт. Если станет известен, могут ли они изменить условия договора (уберут испытательный срок?).
Алина Валерьевна,работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. В том же, например, случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую испытание.
СпроситьЯ в этом году закончила высшее учебное заведение по профессии социальная работа, через пару месяцев устроилась в больницу социальным работником. Имею ли я право считаться молодым специалистом?
Считаюсь ли я молодым специалистом, если в этом году закончила обучение на контрактной основе в высшем учебном заведении, при этом работала во время учёбы 2 месяца в школе?
Мне 23 года, распределения не было.
Здравствуйте.
Под молодым специалистом принято понимать гражданина РФ не старше 35 лет, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего образования и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.
СпроситьПри преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?
Испытание при приеме на работу может устанавливаться независимо от того, срочный или бессрочный трудовой договор заключается (ст. 71 Трудового кодекса РФ - ТК РФ). Однако, испытание не устанавливается для граждан, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Другой вопрос, что случаев заключения срочного трудового договора не так уж и много и они указаны в ст. 58, 59 ТК РФ. Без достаточных на то законых оснований, срочный трудовой договор заключен быть не может.
Спросить
ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Спросить
Здравствуйте Елена! ч.6 ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом законом установлено, что испытание проводится по соглашению сторон. Многие этого не знают, поскольку работодатель как правило сам сообщает об этом без всяких соглашений.
Спросить
Елена, всё зависит от срока срочного договора.
Если договор до 2-х месяцев, то испытание не устанавливается.
От двух до шести месяцев - не более 2 недель.
При более длительном - не более 3 месяцев.
Спросить
