Как работодатель государственного автономного учреждения может наказать за несоблюдение внутреннего распорядка?
199₽ VIP

28.10.2013, 06:45

• г. Тюмень

Может ли работодатель в государственном автономном учреждении сделать строгий выговор и лешить премии сроком на один год за несоблюдения внутреннего распорядка!?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Музыкантов П.В. 4.8

28.10.2013, 06:50,

г. Ульяновск

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в ТК отсутствует. Порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание.

Также за получение выговора, работодатель вправе вас лишить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты, по итогам работы за месяц.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

28.10.2013, 08:33,

г. Серпухов

Обычно Положением об оплате труда любой компании предусматривается, что при наличии взыскания, полученного за прошедший год, премия не выплачивается. Это правомерно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель государственного автономного учреждения может наказать за несоблюдение внутреннего распорядка? 199₽ VIP

Тюмень - онлайн услуги юристов

Как работодатель государственного автономного учреждения может наказать за несоблюдение внутреннего распорядка?
199₽ VIP