Валерий вячеславович
06.03.2015, 15:39
Может ли работодатель изменить систему оплаты труда без изменения условий труда после подписания трудового дополнительного
Читать ответы (1)
Добрый день!
Меня зовут Александр.Я работаю на предприятии атомной промышленности.
По новой системе оплаты труда я, получаю оклад и индивидуальную стимулирующию надбавку(ИСН), на данный момент она уменя индивидуальная т.к. при переходе на новую систему мы теряли в з.п.Сейчас после проведения статусной оценки ИСН мне поставили максимальный согласно моего статуса но он оказался ниже предыдущего(индивидуального) т.е. пофакту у меня снизилась з.п. на 5000руб. Законно ли снижение з.п. в данном случае?
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация