Как решить проблему с выплатами, когда в бухгалтерии сообщают о нехватке денег на предприятии?
Было сокращение, 2 месяца выплаты были день в день, а вот с третьим проблема оказалась, в бухгалтерии говорят что на предприятии нет денег... что делать в этом случае?
Можете обратиться в суд аналогично задержке заработной платы. При этом также Вы вправе требовать компенсацию за задержку, предусмотренную ст.236 ТК РФ.
Спросить
На предприятии сокращение, уведомления за 2 месяца не было, в устной форме заявили о сокращении должности с 1 декабря, были предложения о других должностях, но я от них отказалась, могу ли я всё-таки добиваться увольнения по сокращению?
Смогу ли получить выплаты по сокращению.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте! Можете добиваться.Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.При увольнении по сокращению обязаны выплатить предусмотренные ТК РФ выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
Спросить
Требуйте, чтобы в трудовую книжку внесли запись об увольнении по сокращению. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. После увольнения сможете обратиться в суд и взыскать с работодателя все положенные выплаты. Если захотите, можете также потребовать восстановления на работе, т.к. процедура сокращения была нарушена работодателем.
СпроситьРаботаю на предприятии, которое через месяц подлежит ликвидации, раздали уведомление о сокращении, наш отдел подлежит сокращению в самый последний. Денег на предприятии нет на выплаты при сокращении всем работникам. Если не выплатят зп и компенсации, а предприятие ликвидируют, как быть в этом случае? Возможно ли как то получить эти деньги?
В подобных случаях единственной возможностью вернуть свои деньги является обращение в суд с соответствующим иском. Однако если будет иметь место ликвидация, то конечно можно остаться и без денег.
СпроситьВот такой вопрос. Я почти год назад уволился с прежней работы и переехал в другой город. За предприятием остался долг по зарплате. Сумма значительная. До сих пор не могу получить причитающуюся мне сумму.
На предприятии-должнике финансовые проблемы: предприятие признано банкротом, назначен внешний управляющий. Выплаты производятся от распродаж имущества. Проблема даже не в этом. Ранее, при относительно нормальной работе предприятия, также были необоснованные задержки оплаты. Задолженности работающих на предприятии, существовавшие на момент моего увольнения, были погашены до момента банкротства. Невыплаты мне объяснялись недостаточным поступлением денег на предприятие и необходимостью выплат по текущим долгам по зарплате.
Я обращался неоднократно: к директору, в бухгалтерию, к приставу.
Вопросы: 1. Как и на кого Вы бы посоветовали мне воздействовать, чтобы выплаты были более вероятными?
2. Могу ли я выставить иск на проценты за задержку выплат и кому - непосредственно в бухгалтерию предприятия?
С уважением Михаил.
Уажаемый Михаил!
Если назначен внешний управляющий, это еще не означает, что предприятие - банкрот. Это одна из процедур финансового оздоровления.
Задолженности по заработной плате выплачиваются в первую очередь.
Вам надо обратиться в суд и установить размере Ваших требований к предприятию. Иск подается к предприятию. Возможно разрешение данного вопроса путем получения судебного приказа, если у Вас есть подтверждения того, что предприятие признает за собой этот долг (письма и т.д.)
После получения судебного приказа или исполнительного лица Вы обращаетесь к внешнему управляющему с требованием включить Вас в реестр кредиторов. При наличии судебного документа управляющий отказать не может. После этого Ваши требования будут удовлетворены в первую очередь при удовлетворении кредиторов.
Но без судебного документа, подтверждающего размере требований, внешний управляющий не сможет Вас внести в реестр.
СпроситьЗа два месяца был предупрежден об увольнении по сокращению штатов, в последний день срока работодатель сказал, что денег на выплаты нет, предложил уволиться по соглашению сторон. В противном случае намекнул на проблемы. Что мне делать?
Настаивайте на увольнении по сокращению штатов, проблемы работодателя не должны вас волновать.
СпроситьЯ попал под сокращение. 16.02.2015 мой последний рабочий день. Мне выплатили выходное пособие. Я встал на учет в центре занятости населения, чтобы получать выплаты по сокращению от организации в которой я работал и как было велено, явился туда 16 апреля, то есть ровно через два месяца после сокращения с необходимыми документами. Сотрудник отдела кадров снял копии документов, подтверждающих, что я не где не работаю. Через несколько дней сотрудник отдела кадров попросил меня выслать по электронной почте заявление на выплату по сокращению за второй месяц. Я сделал это незамедлительно. Через неделю я сделал запрос - когда будут выплата, на что я получил ответ - заявления, якобы, не поступало. Разобрались, нашли. И вот прошло еще более двух недель, а перечесления денежных средств так и не было. В итоге пообещали после 12 мая. А тем временем 16 мая будет уже ровно три месяца со дня сокращения, а я даже не получил выплаты за второй месяц. У меня нет письменного подтверждения о том, что мое заявление за второй месяц было принято. Надеюсь получить это подтверждение до 16 мая.
Вопрос. В какие сроки предприятие обязано было сделать выплату по сокращению после подачи заявления? Можно ли получить дополнительную компенсацию от предприятия за не вовремя перечисленную выплату по сокращению?
С уважением,
Сергей.
Организация обязана оплатить вам денежные средства ровно через два месяца после увольнения, если вы в этот день предоставили все документы.
Причем заявление - не обязательно.
СпроситьНа предприятии прошло сокращение. Однако после сокращения, руководство пришло к выводу, что несколько конкретных работников все-таки нужно было оставить. Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению?
Спасибо.
Да, Ирина - ситуация непростая. Лучше всего будет внести изменение в штатное расписание, заключить новые трудовые договоры и (в целях избежания недоразумений) оплатить по среднему время с момента увольнения и до момента выхода на работу (за вычетом выходного пособия)
Спросить15 апреля была уволена по сокращению штата, компенсационные выплаты получила 19 апреля. Следующея выплата должна была быть 15 июня, все не обходимое было предоставленно в бухгалтерию заранее, обещали выплатить 15 числа. 17 обращалась в бухгалтерию, там сказали что не все кто был уволен принесли документы и выплата будет 21, сегодня 22,денег нет. Куда обращаться дальше?
06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство.
29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20.
Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон).
Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года.
Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя?
Спасибо.
Здравствуйте, Андрей! Смотря сколько ликвидного имущества есть у банкрота. Если на счетах средств недостаточно, то будут продавать с торгов имущество, а это небыстрый процесс, который может затянуться. В любом случае при увольнении по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) выплата происходит не сразу, а сначала текущие платежи по зарплате, потом выходное пособие и только потом сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Те же, кто увольняется по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) получат свои выплаты раньше, т.к. в день увольнения должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер!
Работодатель что-то мудрит. Возможно желает сэкономить последний раз на своих работниках. В законе нет такого, что выплаты работники получат только в следующем году. Все выплаты должны быть в этом году.
В том числе все полагающиеся работникам выходные пособия.
Во вторую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.
Поэтому работникам не следует идти на поводу у работодателя и не нужно соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Пусть все идет как идет. При нарушении прав работников придется обращаться в суд.
ст.81 ТК РФ,СпроситьФедеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция) Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
КонсультантПлюс: примечание.
О некоторых вопросах, связанных с контролем кредитной организацией очередности удовлетворения требований кредиторов, см. Постановление Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 36.
1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди преимущественно перед любыми другими требованиями кредиторов по текущим платежам также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.
КонсультантПлюс: примечание.
П. 2 ст. 134 настоящего закона не применяется для целей использования денежных средств, находящихся на специальном банковском счете для финансирования строительства.
2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;
в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);
в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
2.1. Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 144-ФЗ)
3. При рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам.
4. Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.
После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61.2 и пункта 3 статьи 61.3 настоящего Федерального закона.
Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона.
Требования кредиторов, являющихся владельцами облигаций без срока погашения, удовлетворяются после удовлетворения требований всех иных кредиторов.
5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
Добрый день, Андрей!
Во время банкротства предприятия действительно возникает целая проблема, связанная с поиском денежных средств (обычно это осуществляется через взыскание дебиторской задолженности с должников предприятия).
Поэтому пока конкурсный управляющий предлагает получить деньги и оформить увольнение, лучше это сделать.
Так Вы гарантированно получите оплату Вашего труда.
Если у предприятия денег недостаточно, то ждать положенных по сокращению выплат действительно можно долго.
Ну и безусловно конкурсному управляющему будет проще вести банкротный проект, оформив увольнение работников. Поэтому у него есть заинтересованность.
С уважением,
Юрист Лапшин А.В.
СпроситьУ меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое?
- Именно так и должно происходить по закону.
-
И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении?
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьВ сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством.
1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае?
3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?
Увольнение в связи с сокращением штата или численности будет законным , если оно произведено по истечении двухмесячного срока письменного предупреждения в случае отсутствия у работодателя другой работы или отказа работника об предложенных вакансий. Ст. 81, 180 ТК РФ .
При увольнении в связи с соеращением должности. работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .
Увольнение в связи с сокращением возможно и до истечения срока предупреждения по инициативе работодателя с согласия работника. Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюс компенсации согласно ст. 178 ТК РФ
Спросить
