Как получить компенсацию за потерю пособия по уходу за ребенком при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне начислялось пособие до июня этого года, сейчас меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Я выхожу с 1 ноября на другую работу на полную ставку, соответственно я лишаюсь пособия по уходу за ребенком. Как и где я могу получить пособие с июня по октябрь или же никто не должен мне это компенсировать? Если все-таки я могу его получить, то где, как и что для этого необходимо?
Меня уволили, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с ликвидацией предприятия, сейчас выясняется, что предприятие еще в стадии ликвидации, а нас уже уволили, не выплатив выходного пособия, могу ли я востановится и получит компенсацию за вынужденый пргул.
Можете восстановиться если с момерта увольнения (или с того момента как вы об этом узнали) прошло менее месяца.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия - начисление по средней з/п или минималке?
Меня уволили, в связи с ликвидацией предприятия. В это время я находилась в отпуске по беременности и родам, который закончился 26.01.2011 г. Подскажите как мне будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (по средней з/п или по минималке?)
Правомерен ли отказ в пособии если я не предоставлю справку о средней З/п (так как предприятие с 30.10.10 уже ликвидировано) ?
добрый день! пособие по уходу будет начислятся исходя из минимальной оплаты труда, т.к. уволили во время отпуска по беременности, а не уходу за ребенком... вы уверены что предприятие ликвидировано? напишите пожалуйста ОГРН или ИНН предприятия.. если бы вас уволили в отпуске по уходу за ребенком, - то вам бы платили 40% от з\п, а в вашем случае, к сожалению, только минимальное пособие. Есть аналогичный (собственный опыт) восстановление на работе на таком предприятии и получения пособия по уходу - получила по решению суда..
Виктория
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. По окончании отпуска пришлось уволиться в связи с фактическим отсутствием работы на предприятии. Какой размер пособия у меня будет по уходу за 2-ым ребенком, если у меня не получится устроиться на работу? И как я с могу получать это пособие?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьВ мае 2008 года я родила 1 ребенка и должна находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 13 ноября 2009 года. Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия 5 мая 2009 года. Пособия по уходу за 1 ребенком я получала дальше в социальной защите. В июле 2009 года я беременна 2 ребенком. В декрет я ушла 30 января 2010 года. Пособие по беременности и родам за 2 ребенка мне никто не выплачивал. Мне положено пособие по беременности и родам или нет за 2 ребенка? Меня сократили в мае, я беременна 2 ребенком в июле 2009 года и ещё находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком до 1,5 лет.
Я прочитала в журнале статью все о детских пособиях, отвечал юрист. В этой статье написано, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Меня уволили 5 мая 2009 года, т.е я ещё 12 месяцев после этого имею право на пособия по беременности за 2 ребенка (родила 2 ребенка 25 марта 2010 года)? Или я что-то не понимаю.
Людмила, при ликвидации предприятия, пособие по беременности и родам, прекращают выплачивать, как и все остальные выплаты работникам.
Спросить* Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
* Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
* Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
* Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
СпроситьА соцзащита не выплачивает или другие инстанции? Я беременна 2 ребенком и в это время ещё нахожусь в отпуске по уходу за 1 ребенком, естественно найти другую работу невозможно. Т.е. при ликвидации предприятия женщины никак не защищены? Т.е. я нахожусь в декрете за свой счет?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие мне выплачивает ежемесячное пособие. Ребенку еще нет полутора лет. (1 годик) хочу выйти на другую работу, но не хочу терять пособия за пол года с этого предприятия. Могу ли я устроиться официально на другое предприятие и одновременно получать пособия с этого?
Можете . Но если на Вашем предприятии узнают - то взыщут переплаченные суммы. А могут обратиться и в полицию , статью 159(мошенничество) никто не отменял. Так что будьте поосторожнее. Предприятие вам платит , но предприятию эти расходы компенсируют по государственному социальному страхованию...
СпроситьЯ была официально устроина с 2010 года. С лета 2012. Написала заявление об отпоске до 3-х лет т.е. до октября 2015. В октябре 14 г. Я узнала что меня уволили 30 июня 2014 г. в связи с ликвидацией предприятия выходного пособия мне не выплатили сказали что я в декрете и мне ничего не положино. Как мне можно с начальства получить пособие?
Чтобы его получить придется писать жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
СпроситьЯ в прокуратуру писала мне сказали ничем помочь не могут потому что вышел срок давности. Хотя её ип закрылось только 6 октября 14г. И мне сказали срок давности считается от даты моего увольнения, а то что начальство мне не позволила и не сказала это ужк мои проблемы.
Спросить
Людмила, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения за восстановлением нарушенного права работника при увольнении составляет 1 месяц.
Однако на основании ч.3 указанной статьи пропущенный срок может быть восстановлен, если суд признает причины пропуска уважительными.
Поэтому вам необходимо обращаться в суд и в исковом заявлении дополнительно указывать просьбу суду восстановить пропущенный срок, в который вы пропустили по той причине, что не находитесь на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Удачи вам!
СпроситьМеня уволили 15.02.09 г. в связи с ликвидацией предприятия (ИП). В тот момент я находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была беременна вторым. При увольнении мне не заплатила ничего: ни выходного пособия, ни компенсации за неиспользованный отпуск (до декретного я полтора года не была в отпуске). Могу ли я сейчас подать в суд с требованием выплатить мне положенные компенсации и выходное пособие или уже прошли все сроки. Если могу, то что именно мне требовать?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
Вы можете уйти в отпуск в любое время. Отказать Вам работодатель невправе, даже если Вы известите его о своем желании уйти в отпуск со следующего дня.
СпроситьМеня уволили, в связи с ликвидацией предприятия. В это время я находилась в отпуске по беременности и родам, который закончился 26.01.2011 г. Подскажите как мне будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (по средней з/п или по минималке?)? Если я не предоставлю справку о средней З/п (так как предприятие с 30.10.10 уже ликвидировано) имеют ли право соц. защита отказать в выплате пособия в минимальном размере?
если в связи с ликвидацией, то пособие будет начислять Вам государство до 1,5 лет.
Подавайте документы, не затягивайте.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, недавно наша компания ликвивидировалась, нас всех уволили в связи с ликвидацией. Сейчас я встаю в центр социальной защиты, чтобы дальше получать пособие, могу ли я ещё встать в центр занятости без получения там пособия по безработице, а как ищущая работу, ну и получить с работы третье пособие? На какие статьи ссылаться?
• Здравствуйте,
Вы не сможете этого сделать, несколько пособий сразу государство вам платить не будет и заставит выбирать только одно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
