Могу ли я требовать должность главного специалиста, если зарплата моя уменьшилась?
Выход из отпуска по уходу за ребенком... на меньшую зарплату
Здравствуйте. Еще во время беременности была реорганизация (слияние трех университетов в один), мне предоставили должность главного специалиста (35т.р,), но т.к. У меня не было на тот момент высшего образования (требуемого для этой должности), меня поставили на должность ведущего специалиста (25 т.р.) и просто сделали надбавку 10тысяч. За беременность я получила диплом. Теперь я выхожу из отпуска по уходу за ребенком и мне снимают эту надбавку, объясняя это тем, что она (надбавка) оформляется каждый год, и что это было не навсегда, как я полагала (я не подумала уточнить этот момент, когда мне эту надбавку оформили) - так что, мол, халява кончилась :) должность главного специалиста мне предоставлять отказываются (теперь имеются сотрудники, которые имеют большую квалификацию, чтобы получить эту должность). Скажите, правомерно ли снятие надбавки (пусть даже и не постоянной - но ведь я уходила в декрет с зарплатой 35 тыс, как это возможно, что я возвращаюсь с меньшей зарплатой?)? Могу ли я требовать должность главного специалиста, если зарплата моя уменьшилась? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Каков был минимальный размер пенсии для москвичей в 2010 году?
Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на
Возникли проблемы с зарплатой и трудовым договором - как решить ситуацию в сельской школе в Московской области?
