Ситуация с сокращением на работе - досидеть до окончания срочного договора или уволиться ранее?
Имею дело с печальной ситуацией. Устроилась на работу, а компания начинает процедуру сокращения (о чем я, конечно, не знала). В договоре указано, что он срочный (до 31.12.2013) и указана причина срочности: приказ о сокращении.
По факту ситуация непонятная с этим сокращением - почему-то тянут и дать четкого ответа никто не может. Сотрудники говорят, что работы нет и, скорее всего, нас всех сократят.
Поэтому возникает вопрос: если я сейчас досижу до 31.12.2013 (окончание срочного договора), то я же ничего не получу? А если уволюсь ранее, то смогу получить компенсацию? У нас сейчас кто увольняется могут уволиться и по сокращению, и по соглашению сторон... как лучше поступить?
не может быть в срочном договоре в качестве причины указано сокращение, это нарушения, так это два разных основания прекращения трудового договора.
Лучше поступить так: требуйте уведомление о сокращении, при окончании срочного договора вы получите только з/п и компенсацию за несп. отпуск, если она есть..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация