Отсутствие подписанного договора о материальной ответственности у руководителя хозяйственного отдела может привести к увольнению - как защитить свои права?
Я работаю в должности начальника хозяйственного отдела с 09.01.2013 года, договор о полной материальной ответственности со мной до сих пор не подписали, сейчас проводят инвентаризацию и хотят меня уволить по статье по результатам проведенной инвентаризации. Как быть и как защищать свои права.
рудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Увольняя Вас по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника. Запись должна иметь ссылку на статью и ее конкретную часть, для обоснования его действий.
Спросить
Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день?
Благодарю за ответ!
Здравствуйте. Проводите
Уволить обязаны, будете увольнять 1м рабочим днём за праздничными
СпроситьМесяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.
Ничего не грозит- вас должны уведомить об инвентаризации и она должна проводится в вашем присутствии.
СпроситьЗав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.
На данный момент моя должность Начальник склада. Договор о полной мат. ответственности подписывал. Инвентаризация проводилась при мне и склад принимал я, с нулевой недосдачей. Проработав 2,5 года без инвентаризации обнаружилась недостача в 600 т.р.. Хотя инвентаризацию просил уже через год, но так и не провели. Как быть в данной ситуации. Я не воровал, народу поменялось много, начинал с трех человек заканчиваю коллективом в 28 человек. Судиться или выплачивать?
Сергей, конечно, есть смысл судиться, если есть доказательства, что недостача могла возникнуть по вине других работников.
Спросить
Конечно, судиться. Не надо ничего выплачивать, поскольку договор о полной материальной ответственности Вы не подписывали.
Исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности перечислен в статье 243 Трудового кодекса РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;Спросить2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Работаю на предприятии с 2011 года зав. складом. При поступлении никакие материалы не принимала, инвентаризация не проводилась уже семь лет, но подписала договор о материальной ответсвенности. Сейчас хочу уволиться, но боюсь с пр инвентаризации выявится недостача. Может ли работодатель повесить ее на меня?
Может и обвинит Вас, но если нет доказательства того, что недостача имела место именно в период вашей работы, обвинение будет неправомерным
СпроситьУстроилась на работу по срочному договору, так же подписала договор о материальной ответственности, срок договора давно истек, поругалась с руководством и ушла с работы. Уходя провела инвентаризацию, выявили небольшую недостачу, заплатила за нее, есть оригинал акта инвентаризации, подписанный бухгалтером компании. Сейчас там проводят инвентаризацию и говорят что будет выявлена большая недостача и повесят ее на меня. Как я могу защитить себя? Записей в трудовой нет, отчислений никаких за меня не производили.
Такая ситуация. Трудовой договор заключен в августе этого года с материально ответственным лицом, при этом договор о материальной ответственности не заключался, акт передачи и инвентаризация при приеме на работу не проводились. В праве ли работник отказаться подписывать акт об инвентаризации, проведенной в октябре месяце, если выявлены какие-либо нарушения?
Добрый день.
Полагаю, что и при наличии договора о полной материальной ответственности, работник может отказаться подписывать акт если считает, что нарушений на самом деле нет. В принципе возможно подписать акт с оговоркой.
СпроситьЗдарствуйте! Помогите пожайлуста как правильно сосоставить обьяснительную или заявление? У нас в сети супермаркета прошла сплошная инвентаризация, но я за полгода до этой инвентаризации перевилась на др торговую точку в этой же сети, договор о коллективно материальной ответственности уже потерял юредическую силу (как я думаю) сменя хотят удержать сумму за проведенную инвентаризацию.
Елизавета, написать объяснительную необходимо обязательно, указав на обстоятельства, подтверждающие отсутствие Вашей вины, и тот факт, что членом бригады Вы не являетесь. Если скинете скан договора о мат. ответственности, могу помочь с подготовкой текста самой объяснительной. Ее нужно подать в течение 2- дней. По закону удержать с Вас могут только сумму в пределах среднего заработка, указанного в трудовом договоре, если больше то только через суд. Незаконные удержания работодателем необходимо обжаловать в суд, в пределах трех месяцев. Добровольные соглашения о погашении не подписывайте.
СпроситьЯ менеджер (директор) магазина в компании ОООАдидас. Передаточной инвентаризации у меня не было. Инвентаризация проводиться ежемесячно. В январе у меня проводят инвентаризацию: др директор, директор соседнего магазина также компании Адидас и выводят сумму инвентаризации в размере - 4700000. Я в объяснительной записке написала, что данная недостача могла быть вызвана лишь сбоем в системе. В данный момент я отстранена от работы ведется следствие, на камерах нет ни одного момента что я что либо чужое беру, договор о полной материальной ответственности подписали все сотрудники. К чему мне готовиться к кваким зактратом, может ли этов все грозить реальным сроком?
Нелли Здравствуйте.
Перед дачей объяснительной все таки надо было посоветоваться с адвокатом.
Некоторые неясности, Вы пишете ведется следствие, кого то привлекают к уголовной ответственности?
Вы были доспрошены в каком качестве, как свидетель или просто объяснительные были написаны?
Следствие должно доказать Вашу виновность и если Вы ничего не совершали то ничего и не будет, но в любом случае надо чтобы у Вас была защита. Обращайтесь
Спросить
Добрый день Нелли! Да сроком может грозить причем серьезны. Могу составить все документы что бы все решить.Удачи
СпроситьЯ работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
Добрый день.
Фактически могут. Однако удерживать трудовую не имеют права. Так же Вы можете оспаривать размер причиненного ущерба.
Спросить
