Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня вопрос: Могу ли я после 6 месяцев требовать отпуск или это по усмотрению руководителя?

04.10.2005, 14:18
• г. Москва

У меня вопрос: Могу ли я после 6 месяцев требовать отпуск или это по усмотрению руководителя?

Очень надо знать!

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. 122 Трудового кодекса

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
18.04.2019, 09:37

Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя при ликвидации фирмы

Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?
Читать ответы (1)
Екатерина Алексеевна
18.07.2014, 12:41

Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением после 10 месяцев работы и выхода с оплачиваемого отпуска?

Я работаю в организации 10 месяцев, 1,5 месяца назад вышла с оплачиваемого отпуска. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Или это на усмотрение руководителя?
Читать ответы (1)
Юрий
14.12.2017, 09:49

Вопросы замещения водителей в гараже во время отпуска - обязательно ли предоставление замены и где это регламентировано?

Водители в гараже уходят в отпуск, руководитель предлагает замещение другим водителям на время их отпуска. Обязан он давать всем замещение, или это на его усмотрение, кому предложить, конечно все делается с их письменного согласия. Если это относится на усмотрение руководителя, то где это регламентировано.
Читать ответы (2)
Людмила
28.10.2014, 10:26

Право на повышение оклада после выхода из декретного отпуска - автоматическое или решение руководителя?

Имею ли я право на повышение оклада выходя на работу через 3 года (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)? Если да, то повышение происходит автоматически при оформлении бумаг на выход из отпуска? Или только на усмотрение руководителя? Если на усмотрение руководителя, то вы бы посоветовали сразу после выхода из отпуска подымать вопрос о повышении или через какое-то время? Спасибо.
Читать ответы (1)
Катерина
06.10.2022, 05:13

Вправе ли учитель, взявший административный отпуск, выйти раньше из данного отпуска? Или это на усмотрение руководителя?

Вправе ли учитель, взявший административный отпуск, выйти раньше из данного отпуска? Или это на усмотрение руководителя?
Читать ответы (1)
Светлана
21.11.2012, 13:48

Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет.

Отработала ровно 6 месяцев с 20 марта по 28 сентября, за 2 (14 сентября) недели написала заявление на отпуск 14 кал. дней с последующим увольнением. Руководитель в отпуске отказал, выплатили компенсацию. Прав ли он? Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
02.04.2012, 11:59

Возможность получения оплачиваемого отпуска в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

С 01.01.2012 я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по соглашению с работодателем по семейным обстоятельствам. Работаю в госорганизации. Положен ли в таком случае очередной оплачиваемый отпуск или этот вопрос решается на усмотрение руководителя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
12.06.2013, 00:07

Как поступить, если отдел кадров не подписал заявление на второй отпуск в соответствии с законом?

Законно не отпустить во второй отпуск после 2 месяцев после первого, и уведомить об этом за 4 дня до намеченного отпуска. Отпуск по графику. Мой непосредственный руководитель подписал, а отдел кадров нет. Что мне делать требовать отпуск или все по закону.
Читать ответы (1)
Наталья
28.05.2022, 04:21

Вопросы оформления отпуска и больничного в период подготовки к пенсии

Отпуск с последующей пенсией, должны подписать все дни (основной, за стаж, за ненормированный) или это на усмотрение руководителя? Если в отпуске уйдёшь на больничный отпуск продлится?
Читать ответы (1)