Спор о разводе - какая сумма мне должна быть присуждена, учитывая мою справку и договор с местом работы?
Я развожусь в суд принёс справку и договор с места работы, по договору оклад 7000 за 8 часовой рабочий день и устроен на 4 часа по справки 2 ндфл у меня 2800. на ребенка жена написала 10000 т. р и на своё содержание тоже также. Вопрос-сколько в итоге мне должны присудить с такой справкой?
1. алименты на содержание матери могут быть только до достижения ребенком 3-х летнего возраста. 2. раз она просит на ребенка в твердой денежной сумме то присудят исходя из прожиточного минимума на ребенка (устанавлен постановлением правит) при этом учитывается в первую очередь сколько тратилось на ребенка пока вы жили в браке - исходя из этого суд и будет считать но следует иметь ввиду что если допустим ранее на ребенка действительно тратилось в месяц 10 тыс.руб. - даже при этом вы должны платить только половину этой суммы - т.к. после развода оба родителя обязаны содержать ребенка. 3. справка ваша в данной ситуации решающего характера не имеет т.к. просят с вас взыскать алименты в твердой денежной сумме, что возможно если ваш доход нестабильный меняющейся
Спросить
Согласно закону о 36 часовой рабочей недели с места работы запросили спраку, что я работаю в сельской местности. В справке указано поссовет, работодатель отказал принятии справки, мотивируя тем, что справка должна быть из сельсовета. Кто пров?
Я работаю неполный рабочий день, т.к. имею ребенка-инвалида, мой рабочий день имеет продолжительность 4 часа, по трудовому договору перерыв на отдых и питание не предусмотрен. У меня вопрос имею ли я возможность перекусить - хотя бы попить чай? Начальник, изначально очень недоволен длительностью моего рабочего дня, и требует безрерывной работы! Я инженер, работа в основном за компьютером.
Также начальник просит меня пригнести справку что я являюсь опекуном ребенка-инвалида, якобы эта справка дает мне право работать неполный рабочий день!?! Впервые это слышу, существуют ли такие справки? И если существуют - кто их выдает? Спасибо.
Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Работаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.
На суд по алиментам ответчиком представлена с предыдущего места работы справка 2-НДФЛ, с последующего - справка в произвольной форме и трудовой договор.
Вопрос:
1. Есть ли законы, точно устанавливающие, какой именно формы должна быть справка о зарплате, которую предоставляют в суд по алиментам. Если есть - в каком кодексе, или в каком постановлении это можно прочитать.
2. Где прочитать обязательные требования к справке о доходах (какая должна быть печать, какая подпись, где и что должно располагаться)
3. Где прочитать перечень обязательных требований к трудовому договору, какие пункты должны присутствовать, в каком порядке, какие недопустимы, какая печать должна быть использована и должна ли стоять печать, как трудовой договор должен быть правильно оформлен, что бы его подлинность нельзя было оспорить)
4. Несоблюдение каких правил в оформлении справки о доходах и в оформлении в трудовом договоре делает эту справку и этот трудовой договор недействительным, либо что поможет оспорить подлинность или что поможет доказать, что предоставленные договор и справка - недействительны, ну может не правильно оформлены, неверно заверены и т.п.
Имеется трудовой договор с работодателем, из которого следует что оклад сотруднику устанавливается в размере 10 тыс руб, а так же применяется уральский коэффициент 15% от оклада, должно получаться в месяц 11 500 рублей. При получении справки 2 ндфл суммы начисленные за последние 5 месяцев не соответствуют суммам прописанным в договоре, а именно суммы начисленные по справке 2 ндфл меньше, чем указаны в договоре (например в справке за июнь указано что работник получил 5 тыс руб). В итоге согласно договора и справки работодатель не доначистил и не выплатил сотруднику порядка 20-30 тысяч рублей.
Есть ли шанс взыскать не верно начисленные и не выплаченные денежные средства с работодателя при наличии подписанного с 2-х сторон договора, заверенной справкой 2 ндфл?
По договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?
Устраиваюсь на работу мне сказали взять справка с предыдущего места работы для больничного листа и справку формы 2 ндфл это две разные справки? Или одна.
Сдал кровь в свой рабочий день, позже принес донорскую справку и написал заявление на 2 дня (по этой справке). на работе говорят что мне не предоставят ни одного дня по донорской справке.
