Уволенная администратор игрового предприятия без расписки зачислила на свою игровую карту бонусы, но не получила зарплату - что делать?
199₽ VIP

30.10.2013, 09:48

• г. Гусь-Хрустальный

Работала в организации не по трудовой и не по договору, за осведомления о штрафах нигде не расписывалась. Уволилась (предупредила за 2 недели) отрабатывала их,в один из предпоследних дней, воспользовавшись моментом (имелась карта администратора) я зачислила на свою игровую карту 5.000 бонус очков (предприятие игровое, для игры необходимо положить 40 руб за одну игру на карту, бонусы существуют для проверки аппаратов на исправность и для друзей директора, а так же людей которые там работают-игра в аппараты вне рабочее время, аппараты детские, зачисляет их администратор). Все стало явным спустя нескольких проиграных игр, карту отняли, отругали. Зарплату так и не выплатили с фразой: это уголовное дело, поэтому с меня решили вычесть мою зарплату как наказание. Посоветуйте пожалуйста как быть, так как деньги очень нужны, несмотря на то что небольшие, я понимаю что я не права, но не считаю правым их так это не деньги, а бонус очки. Что мне делать? Как добиваться выплат? Какое мне грозит наказание от предприятия?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Танташева Т.А. 5.0

30.10.2013, 10:00,

г. Армавир

Добрый день, Ангелина! Доказать, что Вы работали сложно и необходимо именно доказать ту заработную плату которая Вам причиталась. Так как договора у Вас не было, в котором, как правило, все и оговаривается, то соответственно не понятно какой заработок у Вас был. Нужно установить факт трудовых отношений, подать в суд.

Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Танташева Т.А. 5.0

08.06.2014, 22:53,

г. Армавир

Доказать, что Вы работали сложно и необходимо именно доказать ту заработную плату которая Вам причиталась. Так как договора у Вас не было, в котором, как правило, все и оговаривается, то соответственно не понятно какой заработок у Вас был. Нужно установить факт трудовых отношений, подать в суд.

Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Спросить