Как защитить свои интересы при угрозе увольнения по сокращению и отказе в выплате тройной зарплаты?

30.10.2013, 11:46

• г. Санкт-Петербург

Меня собираются уволить по сокращению. Однако, руководство не хочет выплачивать тройную зарплату. Ссылаясь на решение акционеров, мне предлагают подписать соглашение на выплату одной месячной зарплаты. Могу ли я быть уверен в возможности получить тройную? Могут ли меня уволить каки-нибудь другим способом, чтобы не выплачивать деньги? Куда и в какой момент мне обратиться для решения этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Федотов И.В. 4.9

30.10.2013, 12:48,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Подписывать какие-либо соглашения Вам нельзя. Если Вас увольняют в связи с сокращением штатов, то вопросы выплаты компенсаций регулируются трудовым законодательством, а не соглашениями сторон и, тем более не решением акционеров. Видимо, по сути, Вам предлагают уволиться не в связи с сокращением, а в связи с соглашением сторон, на которое нормы законодательства не будут распространяться.

Никак иначе Вас уволить не могут, поэтому просто отказывайтесь от каких-либо вариантов и ждите сокращения.

Вы немножко вольно трактуете законодательство - тройную зарплату при увольнении по сокращении не выплачивают. Только двойную. А "третью" заработную плату Вы сможете получить через месяц, в случае, если в станете на учёт в службу занятости и они не смогут в течение месяца подобрать устраивающее Вас предложение. Но, обычно, всегда третью зарплату получают, поэтому, по сути Вы правы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои интересы при угрозе увольнения по сокращению и отказе в выплате тройной зарплаты?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов