Начальница настояла на моем увольнении как уборщицы в концертном зале - что делать?
Я устроилась уборщицей в одну гос. организацию. Это-концертный зал. Отработала 5 месяцев. Начальнице не пришлась по вкусу. Постоянные придирки по работе, предлагает уволиться. Недавно получился косяк по работе, но я не была проинструктирована, как сделать правильно. Вопрос касался залитого красным вином пола (помещения сдают под корпоративы и гулянки, когда нет концертов) На этот раз гуляющий коллектив был беспредельным. Что мне делать? Писать в комиссию по трудовым спорам или отстаивать свои права. Начальнице 73 года.
Уважаемая Надежда, добрый день!
В вопросе Вы не написали, привлекли ли Вас к дисциплинарной ответственности за "тот косяк на работе". Если привлекли к ответственности, то нужно смотреть не нарушен ли порядок и сроки привлечения, имело ли место само нарушение. Увольнение по собственному желанию возможно на основании заявления самого работника. Что касается нарушения трудовых прав, то нужно подавать с доказательствами, чтобы иметь положительное решение в свою пользу.
Спросить
Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?
Смотрите Положение о премировании и Положение об оплате труда на данном предприятии. Затем вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для провелдения проверки, далее в суд за защитой прав. Если есть профсоюзы можете еще туда.
Спросить
Общих для всех организаций нормативных баз по данному вопросу не существует, поэтому комиссии по трудовым спорам в организациях работают на основании положений, которые принимаются самими организациями.
Что касается вашего случая, то более эффективной будет подача жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку комиссии по трудовым спорам давно уже признаны неэфективным инструментом разрешения трудовых споров.
Спросить
Здравствуйте. Да какая разница, какой состав? Вам объясняют, что независимо от принятого ею решения Вы вправе направить жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд. В жалобах можете указывать, что состав комиссии один и тот же, что влияет на объективность принимаемых по жалобам решений.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьБрат был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком.
Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое может быть решения комиссии по трудовым спорам.
Какое может быть решения комиссии по трудовым спорам?
Добрый день. В данном случае имеет место нарушение ст. 72-1 ТК РФ. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
СпроситьЯ работаю уборщицей служебных помещений начальница моя меня пугает говорит в след. Раз когда ты уйдёшь на больничный уволю по статье не доверия в коллективе! Была на больничном дважды за год с ребёнком по 5 дней!?
Добрый день.
Увольнение за недоверием регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов.
Вы должны быть официально материально-ответственным лицом, т.е. с вами должно быть подписано Соглашение о материальной ответственности.
Чтобы уволить по данной статье, необходимо правильно составить все документы: 1. Докладная на имя директора, о выявленном факте хищения. 2. Проведено служебное расследование 3.Взята с вас объяснительная записка. 4. Увольнение.
В Вашем случае, если директор соберется увольнять Вас по данной статье, то Вы имеете право пойти в трудовую инспекцию и написать жалобу, на незаконное увольнение. Трудовая инспекция проведет проверку. В своей жалобе вы можете указать так же другие нарушения работодателя, например, отсутствие спецоценки, черно-белая зарплата, несвоевременная выплата заработной платы. Тогда работодателя проверят еще глубже и выпишут кучу штрафов.
Советую не бояться директора и при последующих угрозах с его стороны объявить о своем намерении пойти в трудовую инспекцию. Причем, такую же жалобу можно подать и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте у меня по трудовому праву. Отработала два года уборщицей потом в той же организации перешла на официанта в этой должности отработала один год и шесть месяцев. За эти два года что отработала уборщицей мне был положен проездной, я отказалась на что они мне сказали что проездной сгорает, они предложили взять проездной авансом за 2018-2019 года. Съездила в отпуск в сентябре 2017 г. Уволилась в этом году 19 января. У меня вопрос: расчет очень маленький 15 тысяч рублей?
Здравствуйте, Татьяна! Руководствуясь вышеизложенным нельзя точно сказать маленький ли расчёт. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации всё зависит от того в какой организации Вы работали, какие условия труда по трудовому договору, о каких составляющих заработной платы говорит локальный нормативно-правовой акт, принятый работодателем. Все дополнительные вопросы принимаются лично на сайте, а также по контактным данным указанным в анкете. Все дополнительные консультации платные.
СпроситьМериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
С уважением к Вам! Директор назначает на должность инспектора оркестра человека. Коллектив оркестра против этого назначения. Направили директору коллективное письмо подробно обосновав своё несогласие. В какие сроки директор обязан дать ответ? (комиссии по трудовым спорам нет). И, является ли данное несоглассие коллектива коллективным трудовым спором? Спасибо.
Нет, это не коллективный трудовой спор. Данный вопрос решает директор. Хочет коллектив этого или нет - ему решенеи принимать.
ТК РФ, Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Спросить
Дается срок в данном случае не более 30 дней.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ … Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами. При этом: Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
СпроситьЭто коллективный трудовой спор.
Статья 398. Основные понятия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 398 ТК РФ
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 407 ТК РФ
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:
производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
организует подготовку трудовых арбитров.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участву
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! Это нельзя признать коллективным трудовым спором. ТК РФ Статья 398. Основные понятия:
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.Письмо коллектива носит для директора лишь рекомендательный характер. Отвечать на такое обращение он не обязан и закон о порядке рассмотрения обращений граждан тут не при чем, он касается обращений в государственные органы. Назначение данного человека на эту должность входит в компетенцию директора. Вам остается только жаловаться на игнорирование директором мнения коллектива в вышестоящие органы.Спросить
Нам оганизация задолжала зарплату за 6 месяцев. Мы хотели бы обратиться в комиссию по трудовым спорам в г. Санкт-Петербурге. Как правильно это сделать и какие документы надо предоставить? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсть основная работа. Почти год назад устроилась на полставки в другую организацию. На основной работе подходит отпуск, а начальница на работе по совместительству, говорит, что мне не положен отпуск. Т к. Разные организации. Что делать и как правильно по закону.
Добрый вечер, Анна!
Ваш руководитель не прав.
Согласно ст.286 Трудового кодекса РФ:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
""Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
"
Спросить
Как мне правильно сказать ей, конечно же она понимает скорее всего, но почему отказывает, не понимаю. Спасибо за консультацию.
Спросить
Добрый день. Необходимо показать норму Кодекса, которая обязывает работодателя по совместительству предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе - это ст. 286 ТК РФ. Пишите заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ст. 286 ТК, к заявлению прикладываете копию приказа о предоставлении отпуска по основной работе (по вашему заявлению работодатель по основной работе обязан выдать копию документа - приказа о предоставлении оттпуска).
СпроситьСотрудник от имени трудового коллектива предлагает создать комиссию по трудовым спорам, можем ли мы ему отказать в создании комиссии т.к. имеется другой представительный орган на предприятии.
Здравсивуйте. Я собственник нежилого помещения. Ранее вела бизнес сама (был магазин промтоваров). Закрыла и сдала помещение в аренду. Вопрос: когда у меня был магазин пожарные раз в три года проверяли нас. Сейчас сдала помещение в аренду. Имею ИП. Нужно ли мне было сообщать в пожарную инспекцию о том, что помещение теперь сдается в аренду? Или арендатор сам должен это сделать и нуж но ли вообще это делать? Перепланировок в помещении не производили.
