Меня незаконно уволили. Объяснили, что практика увольнения по окончании срока договора и снова приёма на работу на том же предприятии и в той же должности-обычное дело. Но я насторожилась. Мне на протяжении всего годового срока работы говорили неоднократно, что начальство мною довольно. Я работала как вол и много смогла добиться за время работы. За 7 дней до окончания срока трудового договора (увольнения) мне подмахнули бумагу что я предупреждена работодателем об увольнении и сказали-что для меня это чистая формальность, не меняющая сути дела-со мной планировали работать и дальше. Я поставила подпись. 08.09 я считалась официально уволенной, а 11.09 и 18.09 меня вызвали на работу и к тому же я была запланирована в работе данного предприятия на ближайшие 2 месяца вперёд-это было записано в общее расписание и вывешено на всеощем информационном стенде, эти раписания заверяются подписьи и печатью администрации, считаются важным документом и сдаются в производственный архив. А день предполагаемого подписания нового трудового договора одна из моих начальниц, от мнения которой зависели 50% шансов на мой успех в вопросе нового тр.договора, вбдруг показала гонор и под предлогом придирок ко мне при мне позвонила в отдел кадров и сообщила что я всё-таки уволена! Я обратилась за поддержкой к юристу-она сказала что шансы выйграть дело в суде есть. Но суд я проиграла, судья не изучила подробно все материалы дела, и не перенесла слушание на дрю день, так как 2 мои важные свидетели не пришли по уваж. Причинам в тот день в суд. Срок на подачц апелляционной жалобы оказался пропущенным, опять же благодаря наущению и подсказкам опытных юристов и все жалобы и претензии, были возвращены мне обратно. Всё осложнилось тем, что я взяла крудит в банке после уверений начальства, что у меня большая и долгая перспектива на данном производстве. Теперь, на время судебных тяжб, я устроилась на малооплачиваемую подработку и мало-помалу скатилась почти на дно долговой ямы, выплачивать по кредиту а не могу, и переехать в др. местность тоже пока не могу. Данное предприяти е-единственное в своём роде не только у нас, но и почти в любом другом городе России, поэтому быстро сориентироваться не получается и по финансовым и по материальным проблемам. Что делать? Есть ли какой способ восстановиться на прежнем рабочем месте и получить удовлетворение морального и материального вреда (ввиду потери рабочего места) от работодателя? Как в такой ситуации решить кредитно-финансовые проблемы? Спасибо!
Светлана, Вы пишете, что решение суда в апелляционном порядке не обжаловано из-за пропуска срока на подачу жалобы. В таком случае, скорее всего, сделать что либо для Вас уже не получится. Если только нет уважительной причины пропуска срока на апелляцию, которая позволила бы восстановить пропущенный срок.
Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?
Обучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.
31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ.
По итогам увольнения с ООО Гардероб МН:
- не было выплачено компенсации за отпуск
- заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной.
11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка.
Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней.
Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015.
Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г.
Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Помогите пожалуйста решить задачу!
Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.
Вопрос: основано ли на законе решение администрации об увольнении Барышевой?
Работала в уфимской организации, был случай коллективной жалобы на руководителя, где я поставила свою подпись. После чего за три дня до окончания испытательного срока мне сказали что я им не подхожу, хотя веских причин на увольнение не было, свою работу выполняла более чем хорошо. Объяснили тем что я не понимаю рабочий процесс. Естественно я приняла это все близко к сердцу, разревелась, не могла успокоиться и в этот момент мне протянули бумагу на подпись расторжениетрудового договора в связи с эмоциональным состоянием я его подписала. Через день мне звонят и говорят чтоб я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Для чего они это делают, подскажите пожалуйста как быть
Законно ли увольнение.
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Я - бухгалтер и много раз, то есть неоднократно по просьбе главного бухгалтера оставалась после работы для составления всяких отчетов и т.д. После того как я все сдала, все эти отчеты, я предъявила администрации предприятия требование об оплате мне 27 часов сверхурочной работы. Но администрация предприятия отказала мне в оплате на том основании, что у меня ненормированный рабочий день и что эта переработка компенсируется моим ближайшим дополнительным отпуском к основному. Подскажите какая вообще работа считается сверхурочной и считается ли моя работа сверхурочной? Правомерен ли отказ этой администрации предприятия в выплате мне сверхурочных часов? Спасибо.
Помогите пожалуйста решить задачу!
Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.
Вопрос: в каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника? Основано ли на законе решение администрации об увольнении Барышевой? В какой оргган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации об ее увольнении с работы?
Заключен договор №1 между заказчиком и исполнителем на проведение ремонтных работ. Сроки проведения работ по договору с 23 06 14 по 26 06 14 г. При наступлении даты окончания работ 26 06 14 работы были оплачены, но по факту не были выполнены. Были подписаны следующие документы: договор, сметы, формы выполненных работ КС 2 КС 3, счет. Моя виза стоит в самом низу всех бумаг, как исполнителя без печати без всего (подпись и фамилия). Так же выше стоят везде визы моего начальника отдела без печати (подпись и фамилия) и подпись руководителя предприятия закрепленная печатью. На ком лежит ответственность как на должностном лице за подписание данных бумаг. Так же прошу учесть при подписании мной этих бумаг я руководствовался заданием вышестоящего руководства, а именно начальника отдела который передал мне полный пакет документов со своей подписью для дальнейшего оформления бумаг. Кто виноват в оплате и что делать? Заранее спасибо.
