Прошу Вас дать разъяснение по статье 121 ТК РФ. о невключении в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый.

• г. Москва

Уважаемы товарищи! Прошу Вас дать разъяснение по статье 121 ТК РФ. о невключении в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Отдельные источники трактуют, что если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение года, превышает 14 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается вся продолжительность предоставленных отпусков без сохранения заработной платы, а не время, превышающее 14 календарных дней. Другие – в стаж работы включается только время, превышающее 14 календарных дней. Как же правильно?

С уважением, Польшинский С.Н.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов