Законность требований работодателя относительно отпусков в конце года - могу ли я уйти без согласия?

31.10.2013, 14:11

• г. Москва

Я работаю в компании с марта текущего года, в июле брала отпуск 10 дней, сейчас хочу взять отпуск в конце декабря, но работодатель написал о том, что до 31 декабря все должны работать. Подскажите, пожалуйста, законно ли его требование? Я не использовала весь свой отпуск за этот год, могу ли я уйти в отпуск без согласия работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Высоцкая В.Б. 5.0

31.10.2013, 15:27,

г. Москва

Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность требований работодателя относительно отпусков в конце года - могу ли я уйти без согласия?

Москва - онлайн услуги юристов