Вопросы оформления нового трудового договора при переводе на другую должность с совмещением и указания дополнительных оплачиваемых обязанностей
Правильно ли будет оформить новый трудовой договор на перевод на другую должность с совмещением прежней должности, и можно ли в разделе обязанности указать дополнительные обязанности, которые оплачиваться будут персональной надбавкой к заработной плате в фиксированном размере?
Уважаемая Марина.
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Также смотрите положения статей 72.1, 135 ТК.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 433 Поиск Регистрация