Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель удерживает недостачи по рыночной цене и разбивает сумму на два месяца - законно ли это?

31.10.2013, 14:14
• г. Сочи

У нас в магазине прошла ревизия, следом другая, сложили обе недостачи и повесили на весь коллектив не по закупочной цене, а по рыночной! Имеет ли право работодатель так делать, и т.к. учитывая наш доход сумма получилась большая, нам ее разбили на два месяца! Какую сумму работодатель имеет право с нас удержать, законно ли это? если нет, подскажите статьи, которые стоит прочитать и возможно даже обратиться в суд. В договоре указано, что ревизия будет проходить раз в квартал, а на деле получается ежемесячно, и каждый раз перед выплатой зарплаты! Спасибо! С Уважением Ашот Дашян.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Если у Вас в договоре четко прописано проведение ревизии раз в квартал, тогда действия работодателя незаконны.

Вам необходимо обратиться с заявлением в Трудовую инспекции с изложением сложившейся ситуации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
02.07.2013, 15:34

Директор магазина требует от работников расписки о погашении материального ущерба после недостачи

В магазине и. п. получилась недостача, коллектив работает 10 лет, недостач не было. При выявлении этой недостачи директор заставил всех работников написать расписки о погашении материального ущерба. Законно ли это? И имеет ли право работодатель удержать с коллектива? Куда нам обратиться, чтобы доказать свою невиновность?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.08.2014, 09:36

Результаты ревизии в сетевом магазине

Я работаю в сетевом магазине администратором. В магазине прошла ревизия и недостачу составляет около 90 тысяч, для нашего магазина это большая сумма. Руководство поставило вопрос о смене всего коллектива (всего штат 4 человека), если я уволюсь с меня могут удержать зарплату в счет недостачи магазина, или удержать с отпускных?
Читать ответы (1)
Наталия
23.04.2016, 22:05

Статья заголовка - Без трудовой книжки и возможные последствия - Что делать

Я работаю продавцом в магазине без трудовой книжки. У нас не давно прошла ревизия магазина и получилось большая не достача. Какова сумма хозяева не говорят. Вправе ли они сумму не достачи вычесть из нашей зарплаты.
Читать ответы (1)
Юлия Валерьевна
08.02.2015, 08:36

Вопросы о проведении ревизии и удержании зарплаты - правовые аспекты и ответственность работодателя

Я работаю в магазине мы проводим ревизию раз в 3 месяца. Сейчас в феврале подошла очередная ревизия. А работадатель начал удерживать зарплату уже в январе якобы до ревизии имеет ли она право так делать? И если мы плохо отчитаемся какую сумму она имеет право удержать сразу, какую часть зарплаты? Я не виновата ни в чем! Где мне искать правду если она меня не отдаст все что должна?
Читать ответы (2)
Наталья
31.03.2015, 05:47

Может ли руководство удержать сумму недостачи с сотрудников по розничным или закупочным ценам?

По результатам ревизии выявлена недостача. Правильно ли, что руководство может удержать с сотрудников сумму недостачи по розничным ценам? Или все таки удерживается сумма по закупочной цене товара?
Читать ответы (1)
Светлана
02.08.2011, 20:24

Недобросовестный работодатель - опасности для работников и нарушение закона

Я хочу уволиться с работы, работаю кассиром в супермаркете, где работадатель нагло обманывает работников, задерживает зарплату и при увольнении недодаёт часть зарплаты, основываясь на том, что в скором времени будет проходить ревизия (будет ли вообще?) и эту недоплаченная сумма идёт якобы на выплату недостач (хотя неизвестно на какую сумму будут надостачи при проведении ревизии и может она будет проходить вообще месяца через 3, другое дело если бы она проходила на момент моего увольнения). И какой процент штрафа по закону может удержать работодатель, если на работе употребили на праздник 0,2 г вина, но работодатель этого не видел и камеры это не запечатлили, просто это его доводы. Имеет ли право уволить без месячной зарплаты вообще?
Читать ответы (1)
Костенко Алексей
28.02.2008, 21:20

Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Нина
12.04.2011, 13:39

При расчете выяснилось, что я еще и должна в магазин определенную сумму.

Я устроилась в минимаркет кассиром, ревизию провели только через два месяца работы, сумма недостачи по-результатам которой превышает 100 тыс. руб. Всю сумму расписали на весь коллектив из 8 человек не учитывая кто с какого времени работает, мне предложили уволиться по-собственному желанию, а остальных уволили по инициативе администрации. При расчете выяснилось, что я еще и должна в магазин определенную сумму. Расчетный лист мне не выдали. Мною был подписан акт результатов инвентаризации по магазину, подписывать приказ с удержанием я отказалась (в нем была указана только общая сумма недостачи) Законно ли с меня высчитали недостачу, если я не подписывала договор о материальной ответственности и подскажите пожалуйста куда обратиться за помощью?
Читать ответы (1)
Светлана
13.03.2013, 10:56

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Читать ответы (1)
Юлия
16.12.2017, 04:50

Правила выплаты недостачи при увольнении - полная сумма ревизии или удержание процента из зарплаты?

Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?
Читать ответы (6)