Как правомерно уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
Скажите законно уволить беременную на испытательном сроке? Я отработала один день, ушла на больничный и там узнала что беременна. Сказала начальству она мне сказала приходи и пиши по собственному. (исп. срок 3 месяца) еще и месяца не прошло.
Здравствуйте, Анна.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.
Суды удовлетворяют требования о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Угрожают увольнением беременной кредитному специалисту на испытательном сроке - что говорит закон?
Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы
И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня.
