Добрый день, меня и еще 2-х человек уволили по статье 'неоднократное неисполнение служебных обязанностей (точно не помню), с подделкой объяснительных, подделкой актов и так далее. То есть дело выигрышное, но мой юрист сказал что мы максимум можем получить компенсацию за вынужденный прогул, изменение формулировки и примерно 3000р - моральный ущерб. Я считаю что это очень малое наказание работодателя, есть ли варианты как можно назать? Компания очень большая и для них это копейки (ЗАО Русская Телефонная Компания)

Можно ли получить компенсацию за неисполнение производителем обязанностей?

С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Читать ответы (2)

Как снизить потери после увольнения работника, подавшего в суд на изменение записи в трудовой

Наш работник имеет выговор, уволили за неисполнение трудовых обязанностей. Работник подала в суд на изменение записи в трудовой по собственному желанию, признанию на увольнение по стать незаконным, выплате зарплаты за вынужденный прогул по день вынесения решения суда. Как нам можно уменьшить потери?

Читать ответы (1)

Работник уволен по статье отсутствии подходящей работы в связи с медзаключением, но хочет только компенсацию за моральный вред

Работника уволили по статье "отсутствии у работодателя подходящей работы в связи с медзаключением противопоказаниям " п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как он считает исходя из нормативных актов не законно, но по своим убеждениям не хочет изменять формулировку а хочет получить только компенсацию за моральный вред. - иск о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты не возможно, поскольку насколько я понял для это го весь процесс сидеть дома и не работать официально. Можно ли подать иск где потребовать компенсации морального вреда без изменения формулировки статьи увольнения?

Читать ответы (3)

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Читать ответы (5)

Как правильно оформить дисциплинарное наказание за неоднократное неисполнение служебных обязанностей?

Читать ответы (1)

На предварительном суде судья поручил оценить моральный ущерб в 30000 рублей после увольнения и подачи иска за вынужденные прогулы

Сегодня на предварительном суде, судья сказала сделать расчёт морального вреда. Я оценила в 30000 руб. Работодатель меня уволил и я подала за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Спасибо.

Читать ответы (2)

Исполнение решения суда - процедура, рекомендации и возможности по возмещению ущерба

Расскажите процедуру исполнения решения суда. Я была уволена за неоднократное неисполнение труд обязанностей. Выиграла суд первой инстанции - внесение изменение записи в трудовую книжку на собственное желание, возмещения вынужденного прогула. Работодатель подал апелляционную жалобу и проиграл. Вопросы: 1. Мне написать работодателю о добровольном исполнении решения суда, приложив копию исполнительного листа? 2. Сразу возбудить исполнительной производство у судебных приставов? Тк мой работодатель не желает меня видеть и всячески меня избегает. 3. Могу ли я подать иск о возмещении компенсации за вынужденный прогул до апелляционного решения. Если да, то как это называется и на какие нормы надо ссылаться? 4. Могу ли написать жалобы в трудовую, полицию за неисполнения решения суда и не исправления неправильной записи в трудовой книжке? Спасибо большое!

Читать ответы (3)

Как сформулировать исковое требование, но обратно на старую работу не хочу возвращаться.

Я устроилась на новую работу, но хочу взыскать со старого работодателя компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб за то, что он вынудил меня уволиться по собственному желанию. Как сформулировать исковое требование, но обратно на старую работу не хочу возвращаться. Прошу взыскать компенсацию за вынужденный прогул со дня незаконного увольнения до момента устройства на работу, моральный ущерб-правильно ли так будет?

Читать ответы (1)

Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

Читать ответы (4)

Бывшая сотрудница выиграла дело о смене формулировки увольнения, но суд отказал в выплате вынужденных прогулов

15.10.2016 г. я уволена по статье за утрату доверия. 19.12 судом вынесено решение об изменении формулировки увольнения на уволена по собственному желанию. В выплате вынужденных прогулов отказали, так же удовлетворили моральный ущерб 3000. руководитель подал аппеляцию, 27.02.2017 г. решением аппеляцонного суда решение оставили без изменения. Я могу подать на работодателя в суд заново о возмещении вынужденных прогулов, и если первым судом мою просьбу не удовлетворили. Я вставала на учет как безработная, но суд это не учел.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли получить компенсацию за неисполнение производителем обязанностей?

Москва - онлайн услуги юристов